Werkloos
- Wat is een WW-uitkering?
Een WW-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen waarbij je niet verwijtbaar werkloos bent. Redenen voor een WW-uitkering zijn bijvoorbeeld ontslag wegens reorganisatie of een contract voor bepaalde tijd dat niet wordt verlengd. WW staat hier voor Werkloosheidswet. Of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering hangt af van een aantal factoren. Deze factoren worden bij de volgende vraag benoemd.
Reorganisatie
- Waar heb ik recht op wanneer mijn dienstverband eindigt?
- Als je werkgever een Sociaal Plan opstelt, dan staat daarin waar je recht op hebt bij einde dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld een vergoeding zijn, vrijstelling van werk of de mogelijkheid om gebruik te maken van een outplacementbureau (voor begeleiding van werk-naar-werk). Een werkgever is echter niet verplicht een Sociaal Plan op te stellen.
- Het kan ook zijn dat je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Als je akkoord gaat (eventueel na onderhandeling), dan staan in deze overeenkomst de afspraken die je bent overeengekomen. Let hierbij goed op dat je pas een toezegging doet of tekent als je weet welke gevolgen dit voor jou heeft
- Als je werkgever deze routes niet volgt, moet hij een aanvraag indienen bij het UWV om toestemming te vragen jouw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Na toestemming van het UWV moet je werkgever nog schriftelijk opzeggen. De werkgever moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen en je hebt wellicht recht op een transitievergoeding. Je hebt op dit moment doorgaans recht op een transitievergoeding wanneer je langer dan twee jaar in dienst bent.
Pensioen
- Is mijn werkgever verplicht een pensioenregeling voor mij te treffen?
Nee. Volgens de wet is jouw werkgever niet verplicht om een pensioenregeling te treffen voor jou en je collega’s, tenzij hier collectieve afspraken over zijn gemaakt. Je werkgever is namelijk verplicht om jou een pensioenregeling aan te bieden wanneer dit is opgenomen in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao), of wanneer je werkgever binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds valt. Let er in het geval van een collectieve arbeidsovereenkomst wel op dat deze verbindend is verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Ontslag en einde dienstverband
- Waar heb ik recht op wanneer mijn dienstverband eindigt?
- Als je werkgever een Sociaal Plan opstelt, dan staat daarin waar je recht op hebt bij einde dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld een vergoeding zijn, vrijstelling van werk of de mogelijkheid om gebruik te maken van een outplacementbureau (voor begeleiding van werk-naar-werk). Een werkgever is echter niet verplicht een Sociaal Plan op te stellen.
- Het kan ook zijn dat je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Als je akkoord gaat (eventueel na onderhandeling), dan staan in deze overeenkomst de afspraken die je bent overeengekomen. Let hierbij goed op dat je pas een toezegging doet of tekent als je weet welke gevolgen dit voor jou heeft
- Als je werkgever deze routes niet volgt, moet hij een aanvraag indienen bij het UWV om toestemming te vragen jouw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Na toestemming van het UWV moet je werkgever nog schriftelijk opzeggen. De werkgever moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen en je hebt wellicht recht op een transitievergoeding. Je hebt op dit moment doorgaans recht op een transitievergoeding wanneer je langer dan twee jaar in dienst bent.
Jouw cao & branche
- Wat is een cao?
Eigenlijk is het heel simpel: cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst en omvat een schriftelijke overeenkomst tussen werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en werkgevers. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Een cao geldt ter aanvulling op je individuele arbeidsovereenkomst en bepaalt dus voor het grootste deel je arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsongeschiktheid en ziekte
- Krijg ik mijn loon doorbetaald als ik wegens ziekte niet kan werken?
Doorbetaling van loon tijdens ziekte is wettelijk verplicht gedurende 104 weken (2 jaar). Als jij langdurig ziek bent, moet je werkgever jou 104 weken lang minimaal 70% van je loon doorbetalen. In je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement zijn mogelijk aanvullende afspraken opgenomen.