Mijn werk

Krijg ik mijn loon doorbetaald als ik wegens ziekte niet kan werken?

Doorbetaling van loon tijdens ziekte is wettelijk verplicht gedurende 104 weken (2 jaar). Als jij langdurig ziek bent, moet je werkgever jou 104 weken lang minimaal 70% van je loon doorbetalen. In je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement zijn mogelijk aanvullende afspraken opgenomen.

Lees verder

Moet ik gehoor geven aan de oproep van de bedrijfsarts?

Ja. Tijdens ziekte volg je de controlevoorschriften van je werkgever op. Dit houdt ook een gesprek met de bedrijfsarts in. Je kunt iemand meenemen naar het gesprek als je je daar prettiger bij voelt. Een afspraak maken met de bedrijfsarts kan overigens ook preventief door jou als werknemer zelf worden aangevraagd. Juist om te voorkomen dat je wegens ziekte gaat uitvallen.

Lees verder

Wat kan ik doen als mijn werkgever en ik van mening verschillen over de re-integratie?

Als jij en je werkgever van mening verschillen over de re-integratie of over het oordeel van de bedrijfsarts, dan hebben jullie beiden de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen. Dit oordeel is een objectieve benadering vanuit het UWV. Dit deskundigenoordeel brengt kosten met zich mee. Deze kosten zijn voor de werkgever en werknemer verschillend. De kosten zijn voor de partij die het onderzoek aanvraagt. De aanvraag duurt 2 tot 4 weken. De uitkomst ervan is echter niet bindend, wat betekent dat tegen de beslissing niet in beroep kan worden gegaan.

Lees verder

Mijn cao/sociaal plan

Wat is een cao?

Eigenlijk is het heel simpel: cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst en omvat een schriftelijke overeenkomst tussen werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en werkgevers. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Een cao geldt ter aanvulling op je individuele arbeidsovereenkomst en bepaalt dus voor het grootste deel je arbeidsvoorwaarden.

Lees verder

Mijn werkgever valt niet onder een cao. Wat betekent dit voor mij?

Het komt vaak voor dat er geen cao van toepassing is. Als er geen cao is die betrekking heeft op je werkgever en dus jouw arbeidsovereenkomst, dan maak je zelf afspraken met je werkgever. Het is verstandig deze afspraken schriftelijk in je arbeidsovereenkomst vast te leggen.

Lees verder

Mag mijn werkgever afwijken van de cao?

Als een cao van toepassing is, is jouw werkgever verplicht om de bepalingen in de cao toe te passen. Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.

Bij een minimum-cao mag je werkgever wel van de bepalingen in de cao afwijken, maar alleen als het voor jou als werknemer een betere regeling is. Vaak is in de cao terug te vinden wat voor soort cao het betreft.

Lees verder

Mijn pensioen

Is mijn werkgever verplicht een pensioenregeling voor mij te treffen?

Nee. Volgens de wet is jouw werkgever niet verplicht om een pensioenregeling te treffen voor jou en je collega’s, tenzij hier collectieve afspraken over zijn gemaakt. Je werkgever is namelijk verplicht om jou een pensioenregeling aan te bieden wanneer dit is opgenomen in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao), of wanneer je werkgever binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds valt. Let er in het geval van een collectieve arbeidsovereenkomst wel op dat deze verbindend is verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Lees verder

Waar kan ik informatie over mijn opgebouwd pensioen vinden?

Alle informatie over je opgebouwde pensioen, vind je in een pensioenoverzicht op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/. Hier kun je checken hoeveel AOW en pensioen je hebt opgebouwd, en wat je te bereiken pensioen is. Ook kun je je actueel Uniform Pensioenoverzicht (UPO) raadplegen.

Lees verder

Waar kan ik nagaan of ik in het verleden pensioen heb opgebouwd?

Je kunt allereerst met je DigiD inloggen op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/. Hier vind je een overzicht van alles omtrent jouw pensioen. Echter, het kan zijn dat deze informatie nog niet is geüpdatet, of misschien wel incompleet is. Daarom is er een alternatief. Je kunt contact opnemen met de Servicedesk van het Pensioenregister, als je niet weet of je bij werkgevers in het verleden pensioen hebt opgebouwd.

Lees verder

Mijn uitkering

Wat is een WIA-uitkering?

Een WIA-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen als je wegens langdurige ziekte niet of niet meer volledig kunt werken. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Tot 2006 stond de voorgaande versie van deze wet bekend als de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering).

Lees verder

Wat is een WW-uitkering?

Een WW-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen waarbij je niet verwijtbaar werkloos bent. Redenen voor een WW-uitkering zijn bijvoorbeeld ontslag wegens reorganisatie of een contract voor bepaalde tijd dat niet wordt verlengd. WW staat hier voor Werkloosheidswet. Of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering hangt af van een aantal factoren. Deze factoren worden bij de volgende vraag benoemd.

Lees verder

Kom ik in aanmerking voor een WW-uitkering?

Of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering, hangt van een aantal voorwaarden af. De voorwaarden voor een WW-uitkering zijn als volgt:

• Je moet zijn verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal het geval als je werkzaam bent als werknemer en de officiële AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt;
• Je verliest minimaal 5 uur per week of, als je minder dan 10 uur per week werkte, minimaal de helft van je aantal uren per kalenderweek;
• Je dient per direct beschikbaar te zijn voor betaald werk;
• Je bent niet verwijtbaar aan je werkloosheid (voorbeeld: je bent ontslagen wegens reorganisatie of je contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd);
• Je moet voldoen aan de wekeneis (in de 36 weken voordat je werkloos werd heb je minimaal 26 weken gewerkt).

Lees verder

Mijn lidmaatschap

Hoe kan ik lid worden van De Unie?

Graag verwelkomen wij je als nieuw lid van De Unie! Je kunt je via onze website aanmelden via deze link:  https://www.unie.nl/word-lid. Je hebt dan de keuze uit een Light-Lidmaatschap en een Compleet-Lidmaatschap. Daarnaast kun je kiezen voor een individueel lidmaatschap óf voor een combinatielidmaatschap als meerdere leden woonachtig zijn op hetzelfde adres.

Hoe kan ik mijn contributie voldoen?

Je kunt je contributie voldoen via een automatische afschrijving (automatische incasso) waarvoor je een machtiging bij ons dient af te geven. Dit kan via deze link:  https://www.unie.nl/over-ons/contact/machtigingsformulier

Of je krijgt van ons een betaalverzoek per e-mail zodat je zelf op tijd je contributie kunt voldoen.

Waar kan ik mijn jaaropgave opvragen?

De jaaropgave kun je opvragen via deze pagina:
https://www.unie.nl/opvragen-jaaropgave-2020

Mijn belastingen

Kan ik bij meerdere werkgevers tegelijkertijd de loonheffingskorting laten toepassen?

Nee, dit is niet mogelijk. Je kunt maar bij één werkgever de loonheffingskorting laten toepassen. Hiermee moet je rekening houden met het invullen van de loonbelastingverklaring. Je kunt het beste de loonheffingskorting laten toepassen bij de werkgever waar je het hoogste salaris ontvangt.

Lees verder

Kan ik met terugwerkende kracht de vakbondscontributie fiscaal laten verrekenen?

In beginsel kun je alleen de betaalde contributie in het lopende kalenderjaar fiscaal laten verrekenen, als daar afspraken over zijn gemaakt in het kader van de Werkkostenregeling. Indien je werkgever je de mogelijkheid heeft geboden om ook andere jaren te verrekenen, dan maken wij op jouw verzoek een jaaropgave over de gewenste jaren en kun je mogelijk met terugwerkende kracht de vakbondscontributie laten verrekenen.

Lees verder