De cao-onderhandelingen zijn op 5 december 2023 tot een abrupt eind gekomen. De werkgever legde een eindbod op tafel. Een eindbod wil zeggen dat de werkgever niet bereid is om verder te onderhandelen en hetgeen is voorgelegd, zijn maximale bijdrage is aan jouw arbeidsvoorwaarden.
Taai onderhandelingsproces
Het was inmiddels de vierde cao-onderhandelingsdag waarbij ik het proces niet anders kan omschrijven dan: “taai-taai”. Daarnaast vonden er wijzigingen plaats in de werkgeversdelegatie en werd er geschoven met de agenda. Wat De Unie vooral stoort is dat de werkgever met een percentage komt, waarmee hij diverse doelen wil bereiken. In eerste instantie lag die rond de 4% en gisteren lag dat op maximaal 6%. De vakorganisaties mochten alleen nog spreken over de verdeling van dit percentage over alle voorgestelde doelen.
Mandaat vanuit de aandeelhouders
Vanuit de werkgeversdelegatie was voor het eerst de directeur Pensioenen vertegenwoordigd. Hij schetste het verlies van MN en het mandaat dat MN heeft meegekregen van zijn aandeelhouders. Hiermee gaat het dus vooral om een mandateringsvraagstuk. Wanneer dat ontoereikend is, heeft het voor ons geen zin om het over een verdelingsvraagstuk te hebben.
Hoe kijkt De Unie naar het eindbod
Wij hebben bij de werkgever aangegeven verbaasd te zijn over het uitgebrachte eindbod. Ook hebben we aangegeven om over dit eindbod met onze leden in gesprek te gaan. Afhankelijk van hetgeen wat de leden hiervan vinden, nemen wij vervolgstappen.
Hoe ziet het verdelingsvraagstuk van de werkgever eruit
Het mandaat van 6% bevat onderdelen die niet tot de loonkosten maar tot de overige bedrijfskosten behoren. Hierbij stellen wij dat een aantal posten ‘interne-hygiëne’ maatregelen zijn en weinig van doen hebben met jouw loon. Immers onkostenvergoedingen zijn er om je tegemoet te komen in de kosten die je voor de baas maakt en staan los van ‘beloning’.
De Unie is geen voorstander van verdere nivellering
Ook is De Unie geen groot voorstander van nivellerende maatregelen (nominale bedragen). Hierbij krijgen de laagste inkomens procentueel meer. Juist de laagste inkomens zijn in het afgelopen jaar door overheidsmaatregelen gecompenseerd. De middeninkomens leveren in door het uitblijven van overheidsmaatregelen.
Ledenbijeenkomst
Hoe verder? De Unie had een loonvraag weggelegd van 10,3%. Wij vinden de kloof tussen onze vraag en hetgeen MN aan structurele verhoging biedt groot. Maar wat is de mening van de leden? Hierover gaan wij met de leden in gesprek. Hiervoor plannen we een bijeenkomst voor onze leden. Daarna kunnen we pas goed overzien hoe we willen reageren op het eindbod van de werkgever. Lees hier het eindbod van de werkgever.
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Joop Voesten via e-mail joop.voesten@unie.nl