Je verliest je baan en vraagt een WW-uitkering aan. Maar dan krijgt je een brief van het UWV waarin staat dat je “verwijtbaar werkloos” bent en dat je geen WW-uitkering krijgt. Wat betekent dat en wat kun je doen? In dit ervaringsverhaal lees je hoe De Unie een lid heeft geholpen toen het UWV zijn recht op WW aanvankelijk weigerde.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De situatie van ons lid
Ons lid werkte een tijd bij een organisatie. Toen duidelijk werd dat er een reorganisatie kwam, vond hij een nieuwe baan en nam afscheid van zijn vorige werkgever. Kort daarna werd hij wegens gezondheidsproblemen ziek en nam hij ontslag binnen de proeftijd. Toen hij een WW-uitkering wilde aanvragen, weigerde het UWV deze omdat ze oordeelden dat hij verwijtbaar werkloos was geworden. Ze vonden dat hij door eigen toedoen zijn baan kwijt was geraakt, waardoor hij geen recht zou hebben op WW.
Wat betekent verwijtbaar werkloos?
Verwijtbaar werkloos betekent dat het UWV oordeelt dat je door eigen schuld werkloos bent geworden. Als dit zo is, kan het UWV je WW-uitkering weigeren of korten. Voorbeelden zijn zelf ontslag nemen zonder geldige reden of ernstig wangedrag dat tot ontslag leidt.
Volgens de regels van het UWV moet je bij je aanvraag voldoende informatie aanleveren, zodat het UWV kan beoordelen of je niet zelf schuld hebt aan je werkloosheid. Hiervoor gebruikt het UWV soms een risicoscan die signaleert of de situatie mogelijk verwijtbaar is, waarna een medewerker je dossier toetst.
Hoe De Unie heeft geholpen
De juridisch specialisten van De Unie beoordeelden de situatie van het lid en zagen dat het UWV het niet goed had onderzocht. Het lid had laten zien dat hij actief probeerde zijn baan te behouden voordat hij ontslag nam en dat zijn ontslag samenhing met gezondheidsproblemen waardoor werken niet langer mogelijk was. De Unie maakte bezwaar tegen de beslissing van het UWV en vroeg expliciet om een hoorzitting, zodat het lid zijn kant van het verhaal kon toelichten.
Tijdens de hoorzitting kon het lid benadrukken dat hij niet zonder reden uit zichzelf werkloos was geworden, maar dat zijn uitval voortkwam uit medische noodzaak en dat hij vooraf geprobeerd had werk te behouden. De Unie liet zien dat het UWV onvoldoende rekening had gehouden met deze omstandigheden. Uiteindelijk verklaarde het UWV het bezwaar gegrond. Ons lid kreeg alsnog recht op 24 maanden WW-uitkering.
Wat je zelf kunt doen
Ben jij ook in een situatie waarin het UWV je verwijtbaar werkloos noemt? Let dan op het volgende:
- Leg je situatie goed vast als je ontslag neemt of als er gezondheidsproblemen zijn. Dit kan helpen aantonen dat het niet je eigen schuld is.
- Vraag tijdig juridisch advies als je ontslag krijgt of zelf wilt stoppen. Dit voorkomt dat je later zonder uitkering komt te zitten. Lees meer over wat je kunt doen bij arbeidsvoorwaarden die niet worden nagekomen.
