Soms voel je aan alles dat er iets niet klopt aan je loon, maar is het lastig om precies te bewijzen waar het misgaat. In deze zaak meldde een lid zich bij ons met twijfels over haar salaris, haar overuren en haar rooster. Door goed naar haar werk, haar contract en de regels te kijken, bleek dat die twijfel terecht was.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De situatie
Ons lid werkte sinds 30 januari 2023 als allround onderhoudsmedewerker via een uitzendbureau. In de praktijk deed zij ook werk als beveiliger via een tussenpartij. Zij had een tijdelijk contract met een concurrentiebeding en verdiende € 14,16 per uur, exclusief vakantietoeslag.
Volgens haar arbeidsovereenkomst zou haar loon vergelijkbaar zijn met de inlenersbeloning en met het loon van anderen in een gelijke functie. Toch ontdekte zij dat collega’s die onder de cao Particuliere Beveiliging vielen, meer verdienden. Daardoor ontstond de vraag of zij wel kreeg waar zij recht op had.
Daar bleef het niet bij. Zij maakte structureel 2,25 overuren per week en had afgesproken dat zij in de weekenden vrij zou zijn. In januari 2024 werd zij toch in weekenden ingepland. Ook kon zij haar overuren niet opnemen. Toen zij daarover aan de bel trok, werd zij door de tussenpartij ontslagen. Daarna bleef ook een deel van haar loon onbetaald.
Waar het om draaide
Bij dit soort situaties kijken we eerst naar de afspraken in het contract en naar de regels die horen bij het werk dat iemand werkelijk doet. Werk je via een uitzendbureau, dan heb je rechten die passen bij je functie en de omstandigheden waarin je werkt. De uitleg van Rijksoverheid over arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten laat ook zien dat de inlener vooraf duidelijk moet maken welke arbeidsvoorwaarden gelden.
Daarnaast is het belangrijk om te bepalen wat een passend loon is. Daarbij kijk je niet alleen naar het bedrag op je loonstrook, maar ook naar de functie, ervaring, cao en toeslagen. In ons artikel Wat ben ik waard als werknemer? leggen we uit hoe je dat kunt beoordelen.
Wat wij hebben gedaan
We hebben de werkgever laten weten dat ons lid vanaf het begin van haar dienstverband te weinig salaris en vakantietoeslag had ontvangen. Ook hebben we aanspraak gemaakt op de bedragen waar zij mogelijk recht op had, zoals overwerktoeslag en een eindejaarsuitkering. Voor al die onderdelen hebben we een loonvordering ingediend.
Daarnaast hebben we een transitievergoeding gevorderd, omdat haar dienstverband eindigde na het ontslag. Dat recht bestaat al vanaf de eerste werkdag. Op de pagina van Rijksoverheid over de transitievergoeding staat ook dat die vergoeding sinds 2020 vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst geldt.
De uitkomst
De werkgever erkende uiteindelijk dat ons lid als beveiliger had gewerkt. Daarna zijn alle bedragen betaald die wij hadden opgeëist. Ook werd zij niet langer gehouden aan het concurrentiebeding.
De tegenpartij wilde nog dat zij schriftelijk zou verklaren dat zij geen contact zou opnemen met collega’s en niet zou werken voor opdrachtgevers. Op ons advies heeft zij dat niet gedaan.
Wat je hiervan kunt meenemen
Twijfel je of je loon klopt, wacht dan niet te lang. Zeker als je via een uitzendbureau werkt, kunnen functie, cao, toeslagen en gemaakte afspraken veel verschil maken. Wat op papier staat, moet passen bij het werk dat je echt doet.
Controleer regelmatig of je loonstrook past bij het werk dat je daadwerkelijk verricht. Bewaar ook je arbeidsovereenkomst, loonstroken, roosters en andere informatie waaruit blijkt welke werkzaamheden je uitvoert.
Klopt je loon volgens jou niet? Of probeert je werkgever je na het einde van je dienstverband te beperken in waar je mag werken of met wie je contact mag hebben? Ga dan niet zomaar akkoord en onderteken niet direct aanvullende afspraken. Laat eerst beoordelen wat je rechten zijn.
Hoe eerder je aan de bel trekt, hoe beter we kunnen beoordelen waar je recht op hebt en welke stappen mogelijk zijn.
Krijg je niet wat is afgesproken, of word je onder druk gezet nadat je daar iets van zegt, trek dan op tijd aan de bel. Met de juiste onderbouwing is vaak meer mogelijk dan je denkt.
