Ben je van mening dat je meer salaris verdient? Bijvoorbeeld omdat je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen of nieuwe vaardigheden hebt opgedaan? Dan is het tijd voor een salarisonderhandeling. Maar om succesvol te zijn, is een goede voorbereiding cruciaal. Gebruik dit stappenplan om je kans op succes te vergroten.
1. Onderzoek wat een passend salaris is
Het salaris dat je kunt verwachten, hangt af van factoren zoals je functie, ervaring, verantwoordelijkheden en de vraag naar jouw expertise. Ook de sector, regio en het type bedrijf spelen een rol.
2. Maak gebruik van tools zoals:
- Salariskompas van Intermediair: handig voor inzicht in salarissen binnen jouw branche.
- Salarischeck van Loonwijzer: deze tool is nog uitgebreider en gedetailleerder.
Daarnaast kun je in cao’s loonschalen vinden met een minimum- en maximumsalaris of juist tredes waarin je kunt groeien. Dit laat zien hoeveel ruimte er is om te groeien.
3. Kies het juiste moment
Het moment van onderhandelen kan veel verschil maken. Start bijvoorbeeld na een goede beoordeling, het succesvol afronden van een project of wanneer je extra verantwoordelijkheden hebt gekregen. Timing is essentieel.
4. Bereid je argumenten voor
Maak duidelijk waarom je een salarisverhoging verdient. Onderbouw je vraag met:
- Concrete prestaties: Wat heb je bereikt voor het bedrijf?
- Extra verantwoordelijkheden: Heb je meer taken op je genomen?
- Marktconforme cijfers: Laat zien dat je salaris niet meer up-to-date is.
Houd je successen bij en wees voorbereid om voorbeelden te noemen.
5. Durf te vragen
Veel werknemers vragen niet om salarisverhoging uit angst voor een ‘nee’. Maar als je niet vraagt, krijg je het zeker niet. Ben je zenuwachtig? Doe alsof je voor iemand anders onderhandelt.
Krijg je toch een ‘nee’? Vraag dan wat er nodig is om in de toekomst wél een verhoging te krijgen. Maak concrete afspraken en leg deze schriftelijk vast.
6. Zet hoger in
Noem niet meteen je ideale salaris, maar vraag iets meer om ruimte te houden voor onderhandeling. Vergeet niet dat secundaire arbeidsvoorwaarden ook waardevol kunnen zijn. Denk aan:
- Extra vakantiedagen
- Een auto of fiets van de zaak
- Een bonusregeling
Kom je niet uit op het gewenste salaris? Vraag dan of er na een halfjaar opnieuw naar gekeken kan worden.
Hulp nodig?
Wil je met iemand sparren over de mogelijkheden? Neem dan contact op met onze specialisten. Ze zijn elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
