Bij arbeidsconflicten of onduidelijkheden op de werkvloer kan De Unie jou ondersteunen. Om te laten zien wat wij voor jou kunnen betekenen, delen we af en toe een praktijkvoorbeeld. Dit keer: een werkgever die plotseling het recht op een leaseauto wilde intrekken. Hoe hebben we dit opgelost?
Het probleem: recht op een leaseauto ingetrokken
Een lid van De Unie kreeg bij zijn indiensttreding in 2007 een leaseauto. Dit was vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst, inclusief het recht op privégebruik en een tankpas voor de brandstofkosten. Onlangs ontving hij bericht van zijn werkgever dat het recht op de leaseauto zou worden ingetrokken. De reden? Sinds corona reed het lid te weinig zakelijke kilometers. Het lid wilde dit recht behouden en schakelde De Unie in.
Wat heeft De Unie gedaan?
In principe mag een werkgever arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen of intrekken, tenzij er een zwaarwegende reden is. Daarom startten we met het verzamelen van alle relevante informatie. Vervolgens schreven we namens het lid een brief aan de werkgever, waarin we het volgende benadrukten:
- De leaseauto is een essentieel onderdeel van de arbeidsvoorwaarden geworden. Het lid heeft de auto al zestien jaar lang ook privé mogen gebruiken. Dit maakt de leaseauto een belangrijk en vast onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden.
- Verwachting en verlenging. Hoewel de zakelijke kilometers afnamen, heeft de werkgever de leaseauto altijd verlengd. Dit creëerde bij het lid een gerechtvaardigde verwachting dat hij recht zou blijven houden op de auto.
De brief, opgesteld in samenspraak met het lid, legde de nadruk op de lange duur van de regeling en het belang van consistentie in arbeidsvoorwaarden.
De oplossing: leaseauto behouden
Na ontvangst van onze brief besloot de werkgever in het specifieke geval van de werknemer om het recht op de leaseauto niet in te trekken. Het lid kon zijn auto en bijbehorende voorwaarden behouden.
Ook hulp nodig van De Unie?
Ieder conflict is uniek. Heb je hulp nodig bij een arbeidsconflict of juridische vraag? Neem contact met ons op via sc@unie.nl of bel ons op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur op 0345 851 963. Onze juridisch specialisten staan voor je klaar en kijken graag met je mee.
