Je krijgt een baan aangeboden door je opdrachtgever. Maar er staat een relatiebeding in je contract. Wat betekent dat voor jouw carrièrekans? In dit ervaringsverhaal lees je hoe De Unie een lid heeft geholpen om dit probleem op te lossen.
Het probleem van ons lid
Ons lid werkte via een detacheringsbureau en was fulltime uitgeleend aan een organisatie. De opdrachtgever bood haar een baan aan waar ze interesse in had. Ze stond klaar om deze kans te grijpen, maar een relatiebeding in haar huidige arbeidsovereenkomst stond dit in de weg. Hierdoor zou ze een jaar lang geen dienstverband mogen aangaan bij de opdrachtgever na beëindiging van haar huidige contract. Ze vroeg De Unie wat ze kon doen.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een contractuele clausule die ervoor zorgt dat je na afloop van je dienstverband geen zakelijke relaties van je werkgever mag benaderen of voor hen mag werken. Het doel is de zakelijke belangen van de werkgever beschermen, bijvoorbeeld klanten en samenwerkingspartners. Deze regels gelden doorgaans niet zonder meer als je onder een detacheringsconstructie werkt.
Hoe De Unie heeft geholpen
De juridisch specialisten van De Unie hebben het lid gewezen op de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). In deze wet staat een belemmeringsverbod. Dit betekent dat een detacheerder je niet mag tegenhouden als je na een detachering rechtstreeks in dienst wilt treden bij je opdrachtgever, maar daar wel voorwaarden aan mag verbinden.
De Unie legde uit dat in de situatie van het lid aan die voorwaarden werd voldaan. Hierdoor was het relatiebeding nietig en mocht zij de baan gewoon aannemen.
Hoe het afliep
Na een goed gesprek met haar werkgever waarin het lid onder meer kon verwijzen naar de regels rondom detachering en het belemmeringsverbod, kreeg ze toestemming om de nieuwe baan bij de opdrachtgever te accepteren. Zo heeft De Unie ervoor gezorgd dat haar carrièrekansen niet onnodig werden beperkt.
Wat je zelf kunt doen
Ben je zelf in een soortgelijke situatie? Let op de volgende punten:
- Check of er een relatiebeding in je contract staat en wat erin precies staat. Soms is het juridisch te breed of onterecht opgenomen.
- Onderzoek je arbeidsconstructie. Detachering heeft andere rechtsregels dan een normaal dienstverband, zoals het belemmeringsverbod uit de Waadi.
- Ga het gesprek aan met je werkgever. Vaak ontstaan misverstanden wanneer je niet precies uitlegt wat je bedoeling is en wat de juridische uitgangspunten zijn.
