Het is uiteindelijk gelukt om tot een cao-onderhandelingsresultaat te komen. Het niet helemaal geworden waar we ingezet hadden, we maar leggen het wel met een positief stemadvies aan de leden voor. We hebben er hard aan gewerkt om snel een goed onderhandelingsresultaat voor de cao met elkaar te bereiken. Het hele onderhandelingsresultaat kan je hier lezen.
We hebben vooral ingezet op verbetering van de lonen dit keer. Hieronder de hoofdlijnen;
- De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2024 tot
1 juli 2025 - De feitelijke lonen en de cao-salarisschalen worden in totaal met 6% structureel verhoogd, te weten:
- 2% per 1 januari 2024
- 2% per 1 juli 2024
- 2% per 1 januari 2025
Hierbij is afgesproken dat in alle gevallen eerst de cao-verhoging wordt toegepast en pas daarna de toetsing aan het WML (Wet Minimum Loon) plaatsvindt.
Alle andere onderwerpen, zoals reiskosten, generatiepact/RVU, duurzaam inzetbaarheid et cetera, worden doorgeschoven naar de volgende cao-onderhandelingen en daar waar nodig wordt de cao-tekst geactualiseerd op basis van de wet- en regelgeving
Hoe nu verder?
Uiteindelijk bepalen de leden met een Compleet lidmaatschap of dit onderhandelingsresultaat inderdaad een akkoord gaat worden. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om te stremmen. Dit kan tot vrijdag 26 januari 12.00 uur.
Als je nog vragen of opmerkingen hebt kun je altijd een mail sturen naar gerard.van.der.lit@unie.nl.
