In de afgelopen periode zijn we in goed en constructief overleg gekomen tot een resultaat van onderhandeling. Je kunt hier het hele resultaat nalezen.
Hoofdpunten
- 1 januari 2023 € 1.000,- bruto eenmalig naar rato parttime percentage.
- 1 februari 2023 4,5% structurele loonsverhoging.
- 1 mei 2024 4,25 structurele loonsverhoging.
- Looptijd 2 jaar 1-1-2023/31-12-2024.
- 5 mei als vaste vrije dag, ieder jaar om de vrijheid te vieren.
- Generatiepact vanaf 62 naar 80-90-100 (80% werken, 90% salaris en 100% pensioen).
- Gelijk verlof voor alle soorten opvoeders/verzorgers.
- Gendertransitie verlof.
- Voor iedereen gelijk verlof, 208,8 uren. Jongeren krijgen er uren bij. Ouderen houden wat ze hebben. De groep vanaf 54 jaar gaat niet meer naar de volgende categorie, maar behoud 223,2 uren.
- 1 jaar betaald lidmaatschap van een vakbond voor nieuwe leden.
Stemmen
We hebben in een aantal overleggen constructief en in een positieve sfeer onderhandeld met jouw werkgever over een nieuwe cao. We hebben ook steeds afgestemd met de kaderleden en met hen overleg gehad. Zij deden ook mee aan de cao-tafel. Graag hadden we wat meer loon gezien. Maar over veel andere punten zijn we tevreden zoals 5 mei als vaste vrije feestdag, het generatiepact, inclusieve verlofregelingen en meer verlof voor jongere medewerkers. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen tot 15 december 2022, 12.00 uur.
Als je vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun je mailen naar harma.pethke@unie.nl
[print_link]
