In dit bericht informeren wij je over de onderhandelingen voor de inflight op donderdag 7 maart 2024.
Inflight
Tijdens het vorige overleg hebben partijen afgesproken om een nadere gezamenlijke verkenning te doen om te kijken wat nodig is om de instroom te bevorderen en werknemers ook te behouden. De uitkomsten van deze verkenning zijn donderdag 7 maart met elkaar besproken. Hoe staat het met de in-, door- en uitstroom van personeel? Waar zitten de knelpunten en welke maatregelen zijn daarbij mogelijk als oplossingen? De arbeidsvoorwaarden van enkele inflightfuncties zijn vergeleken met vergelijkbare functies in de bagageafhandeling (WPBL) en transportsector (TLN). De conclusie is dat het verschil aan de onderkant van het loongebouw groter is dan bij de functies die hoger in het loongebouw zitten. Het verschil met KLM is groot, terwijl het verschil met WPBL en TLN minder is.
Hierna hebben werkgevers ons een loonbod gedaan met verschillende procenten per schaal waarbij de schalen 1 tot en met 4 zijn aangevuld ten opzichte van de horeca afspraken per 1-1-2024. Dit om de instroom op deze groepen te bevorderen en de uitstroom van ervaren personeel tegen te gaan.
- Schaal 1: start + 15% en einde + 15%
- Schaal 2: start + 13% en einde + 13%
- Schaal 3: start + 12% en einde + 12%
- Schaal 4: start + 9% en einde + 11,2%
- Schaal 5: start + 8% en einde + 8%
- Schaal 6: start + 8% en einde + 8%
- Schaal 7: start + 8% en einde + 8%
- Schaal 8: start + 8% en einde + 8%
Werkgevers hebben ons ook de mogelijkheid geboden om een vaste combinatie van centen en procenten te kiezen. Dit laatste heeft onze voorkeur. Werkgevers hebben daarop het voorstel gedaan van een vast bedrag van 150,- euro en 4% voor iedereen en de aanvullende maatregelen voor de groepen 1 tot en met 4. Daarmee wordt het loonbod van werkgevers als volgt:
- Schaal 1: start + 14,5% en einde + 13,9%
- Schaal 2: start + 13,2% en einde + 12,5%
- Schaal 3: start + 12,9% en einde + 12,2%
- Schaal 4: start + 10,2% en einde + 11,7%
- Schaal 5: start + 9,6% en einde + 9,0%
- Schaal 6: start + 9,1% en einde + 8,4%
- Schaal 7: start + 8,6% en einde + 8,0%
- Schaal 8: start + 8,2% en einde + 7,6%
Onze eerste reactie was dat het prettig is om nu een concreet loonbod te horen maar dat het wat tegenvalt. De komende keer gaan wij met een inhoudelijke reactie komen en een tegenbod op het voorstel van werkgevers.
De pilot zelfroosteren, generatiepactregeling en een afbouwregeling voor de ploegendiensttoeslag zijn niet aan bod gekomen evenals de inflightvoorstellen van vakorganisaties. Deze punten komen donderdag 21 maart 2024 terug op de agenda. Wordt dus nog vervolgd.
Contractcatering & hospitality
De onderhandelingen voor de branche-cao zouden op dinsdag 5 maart worden voortgezet. Er is echter besloten om deze niet door te laten gaan en zo iets meer tijd te nemen om de notitie van werkgevers goed door te kunnen nemen. Er is wel een nieuwe datum voor het overleg geprikt, namelijk op dinsdag 19 maart aanstaande. Daarna volgt er weer een update.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact met de belangenbehartiger Emanuel Geurts wil hebben, dan kan je hem bereiken via emanuel.geurts@unie.nl of 06-5252 2074. Voor individueel advies kan je contact opnemen met het Service Center via 0345-851 963, via sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl.
