Alle bonden hebben nu een akkoord van hun leden voor een nieuwe cao.
Dit betekent dat de cao ingaat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari en doorloopt tot 1 juli 2025. Een cao van 18 maanden. Hieronder de afspraken.
Loon
Alle werknemers in dienst op 1 januari 2024 ontvangen een procentuele verhoging van 4% over hen dan geldende salaris, plus een nominale verhoging van € 100,- (op basis van 36 uur). Deze verhoging gaat in met terugwerkende kracht
per 1 januari 2024.
Per 1 januari 2025 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 2,25%.
Een eenmalige uitkering van € 500,- netto, bij de betaling van het maandsalaris in maart.
- Werknemers in dienst op 1 juli 2024 ontvangen een eenmalige uitkering van
€ 500,- bruto. - Werknemers in dienst op 1 januari 2025 ontvangen een eenmalige uitkering van € 500,- netto.
- Alle bedragen van de eenmalige uitkering zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek of meer. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering pro rata.
Vervolg
In de komende periode zal gewerkt worden de cao-teksten. Dan komt er ook meer informatie over de andere afspraken uit het akkoord. Dit gaat om de RVU-regeling, 3 dagen voor Mantelzorg, Geboorteverlof, Ouderschapsverlof, Sabbatical en wijziging PMC-beoordeling. We zullen de leden daarvan op de hoogte houden. We zijn tevreden dat er nu een nieuwe cao tot stand is gekomen.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht kun je mij mailen op Harma.Pethke@unie.nl