De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Athora: Cao een feit

08 maart 2024

Alle bonden hebben nu een akkoord van hun leden voor een nieuwe cao.

Dit betekent dat de cao ingaat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari en doorloopt tot 1 juli 2025. Een cao van 18 maanden. Hieronder de afspraken.

Sluit je nu aan bij De Unie. Dat kan al vanaf 0,-

 

Loon

Alle werknemers in dienst op 1 januari 2024 ontvangen een procentuele verhoging van 4% over hen dan geldende salaris, plus een nominale verhoging van € 100,- (op basis van 36 uur). Deze verhoging gaat in met terugwerkende kracht

per 1 januari 2024.

Per 1 januari 2025 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 2,25%.

Een eenmalige uitkering van € 500,- netto, bij de betaling van het maandsalaris in  maart.

  • Werknemers in dienst op 1 juli 2024 ontvangen een eenmalige uitkering van
    € 500,- bruto.
  • Werknemers in dienst op 1 januari 2025 ontvangen een eenmalige uitkering   van € 500,- netto.
  • Alle bedragen van de eenmalige uitkering zijn gebaseerd op een 36-urige  werkweek of meer. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering pro rata.

Vervolg

In de komende periode zal gewerkt worden de cao-teksten. Dan komt er ook meer informatie over de andere afspraken uit het akkoord. Dit gaat om de RVU-regeling, 3 dagen voor Mantelzorg, Geboorteverlof, Ouderschapsverlof, Sabbatical en wijziging PMC-beoordeling. We zullen de leden daarvan op de hoogte houden. We zijn tevreden dat er nu een nieuwe cao tot stand is gekomen.

Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht kun je mij mailen op Harma.Pethke@unie.nl

Gerelateerde berichten

Athora: pensioenbijeenkomst

In de afgelopen periode hebben we veel gesproken over de pensioenregeling. Dit is ingegeven door de nieuwe pensioenwetgeving. Daarin zijn…

Athora: Eindbod

In de afgelopen periode hebben we onderhandeld over een nieuwe cao en een sociaal plan. De werkgever heeft een eindbod…

Word gratis lid