Bij een reorganisatie kunnen er mensen ontslagen worden. Als dit er twintig of meer zijn binnen drie maanden, is er sprake van collectief ontslag. Deze moet je werkgever altijd melden bij het UWV en vakbonden. Laatstgenoemde gaan dan met je werkgever in gesprek om een sociaal plan op te stellen: een lijst met afspraken, bepalingen en voorwaarden die in werking treden bij reorganisaties en ontslagen. Hier staat in waar jij recht op hebt. In plaats van ontslag kan je werkgever jou ook een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Je komt dan met wederzijds goedvinden tot een beëindiging van je dienstverband, en de afspraken over de beëindiging worden vastgelegd in de overeenkomst.

Je werksituatie kan drastisch veranderen en je kunt je baan kwijtraken door een reorganisatie. Hier heb je vaak weinig invloed op. Wel heb je rechten, bijvoorbeeld degene die in je sociaal plan of beëindigingsovereenkomst staan. Word je ontslagen? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding en WW-uitkering.