De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Sabic IP: voortgezette onderhandelingen

28 januari 2021

Eindbod van oktober 2020

In oktober heb ik, belangenbehartiger John Kapteijn, een eerste eindbod aan de Unie-leden voorgelegd:

 

 

  • Een afspraak voor 12 maanden (het jaar 2020)
  • Structurele verhoging per 1 januari van 1,75% (terugwerkende kracht)

Het onderhandelen sleepte zich toen al 12 maanden voort.

We kregen de handen niet op elkaar voor dit eindbod.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

Verbeterd eindbod van december 2020

Deze maand heb ik een verbeterd eindbod aan je voorgelegd.

  • De laatste structurele loonsverhoging was 3,25% per 1 januari 2019
  • De aangeboden verhoging was 2,00% per 1 maart 2020
  • Een éénmalig bruto bedrag van € 60,- per persoon
  • De lengte van het contract wordt met 3 maanden verlengd

Uit de ledenraadpleging blijkt dat de stemmen staken. Evenveel voor als tegen. Een wankele basis.

Wederom verbeterd aanbod

Aanhoudende onrust en informeel overleg heeft Sabic IP andermaal bewogen om te schuiven, bijvoorbeeld met de looptijd van 13 maanden naar 24 maanden en structurele loonsverhoging van:

  • 1,75% per 1 januari 2020
  • 2% per 1 januari 2021

Ik heb niet het idee dat de bedrijfs-AOW de gemoederen van onze leden bezighoudt omdat:

  • Over het algemeen, men niet bereid zal zijn een deel van het pensioen naar voren te halen (i.c.m. een beschikbare bedrijfs-AOW) omdat dit natuurlijk zal leiden tot een lagere pensioenuitkering.
  • Er een arsenaal aan D.I. faciliteiten aangesproken kan worden om voor de lange duur inzetbaar te blijven en SABIC IP daarin ook meegaat.
  • Men door de tactische inzet van (te kopen) verlof, tenminste in een groot deel van het jaar reeds een 4-daagse werkweek zou kunnen realiseren. Daarmee is tegelijkertijd de behoefte aan 80-90-100 om zeep.
  • En er waarschijnlijk ook nog gekozen zou kunnen worden voor deeltijd-pensioen.

Voor het overige is er voor wat de cao betreft natuurlijk geen sprake van een “Green Field” of “Clean Slate”. Het gaat om een rijp palet aan arbeidsvoorwaarden dat in belangrijke mate reeds is geoptimaliseerd. Zodra Sabic IP het aanbod heeft bevestigd volgt er een derde ledenraadpleging.

Exempts

Op 23 februari heb ik een overleg met Sabic IP over de Exempts. Meer informatie volgt op korte termijn.

Voor vragen kun je terecht bij mij (via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067)  of bij Frits Schultze.

 

[print_link]

Gerelateerde berichten

Word gratis lid