Soms kiezen mensen ervoor om ook na hun pensioenleeftijd te blijven werken. Dit biedt niet alleen financiële voordelen, maar houdt ook structuur in je dagelijks leven. Wil je ook doorwerken na je pensioen? Let dan op deze belangrijke aandachtspunten.
Overleg tijdig met je werkgever
In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten staat dat je contract eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Wil je blijven werken? Bespreek dan op tijd met je werkgever de mogelijkheid van een nieuw contract. Staat er niets in je cao en/of arbeidsovereenkomst over een beëindiging van rechtswege als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan loopt je bestaande contract in principe door, tenzij je werkgever dit opzegt rond het moment dat je de AOW-leeftijd bereikt.
Houd rekening met speciale regels
Na het bereiken van de AOW-leeftijd gelden andere arbeidsregels:
- Je werkgever hoeft geen preventieve toestemming te vragen bij ontslag.
- Als iemand stopt met werken omdat hij of zij de AOW-leeftijd heeft bereikt, en binnen zes maanden daarna weer een tijdelijk contract krijgt, dan telt dit niet automatisch als een vast contract. De speciale regel (de zogenoemde Ragetlie-regeling) die een tijdelijk contract normaal gesproken omzet in een vast contract, geldt hier niet.
- Als partijen, na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, een nieuw contract voor onbepaalde tijd zijn aangegaan, dan heeft de werkgever geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig, maar zal de werkgever de overige ontslagregels wel in acht moeten nemen.
- De opzegtermijn bedraagt slechts één maand.
- De werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd heeft geen recht op een transitievergoeding.
- De werkgever mag maximaal zes tijdelijke contracten binnen een periode van vier jaar aanbieden (in plaats van drie contracten in drie jaar) voordat er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.
- De meeste wettelijke opzegverboden (bijvoorbeeld het opzegverbod tijdens ziekte) zijn niet van toepassing.
Daarnaast ben je niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Je kunt bovendien aangeven of je meer of minder uren wilt werken, maar je werkgever is niet verplicht hierop in te gaan.
Let op je rechten als werknemer
Ook na je pensioenleeftijd behoud je bepaalde rechten:
- Je hebt recht op het minimumloon en vakantietoeslag.
- Bij ziekte krijg je maximaal zes weken doorbetaald.
- Omdat je minder belasting en premies betaalt, houd je netto meer over. Voor je werkgever ben je daardoor financieel aantrekkelijk.
Combineer werken met je pensioeninkomen
Vanaf je AOW-leeftijd ontvang je vaak twee uitkeringen:
- AOW-uitkering: Het basispensioen van de overheid.
- Aanvullend pensioen: Opgebouwd bij een pensioenfonds of verzekeraar via je werkgever(s).
Verdien je naast deze uitkeringen een salaris? Dan blijven de uitkeringen ongewijzigd. Je kunt er ook voor kiezen om je aanvullende pensioen later te laten ingaan, zodat je maandelijkse uitkering van het aanvullende pensioen te zijner tijd hoger wordt.
Voorkom belastingnadeel
Vanaf je AOW-leeftijd betaal je minder belasting en premies, wat gunstig is voor je netto-inkomen. Maar let op: Krijg je loon, AOW én pensioen? Dan kan het zijn dat je te weinig belasting betaalt, waardoor je na je aangifte moet bijbetalen.
Om verrassingen te voorkomen, kun je een voorlopige aanslag invullen en ervoor zorgen dat je loonheffingskorting slechts op één inkomen wordt toegepast.
Meer weten?
Heb je hier nog vragen over? Neem gerust contact met ons op, de ervaren professionals van ons Service Center staan voor je klaar. We zijn elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
