Lisa wil haar werkzaamheden komende 3 maanden vanuit Spanje uitvoeren en nam contact met ons Service Center op.
Sinds hybride werken de norm is, kiezen steeds meer mensen ervoor om tijdelijk vanuit het buitenland te werken. Een workation combineert werk met een vleugje vakantie en biedt volop voordelen: je bent even weg van je dagelijkse omgeving, hebt vaak meer focus, en de nieuwe prikkels zorgen voor een flinke dosis creativiteit. Toch is een workation niet voor iedereen geschikt. Twijfel je of het iets voor jou is? We zetten de voor- en nadelen op een rij.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat is een workation?
In het verleden werden workations vooral geassocieerd met digital nomads: mensen die met een laptop en een backpack de wereld rondreisden. Inmiddels is een workation voor veel meer mensen toegankelijk, mede dankzij de opkomst van thuis- en hybride werken. Een ‘werkvakantie’ is tegenwoordig een optie voor iedereen met een laptop en een flexibele werkgever. Wel is het belangrijk om vooraf goede afspraken te maken.
De voordelen van een workation
- Meer productiviteit, minder stress
Uit onderzoek blijkt dat je op workation vaak productiever bent. Je hebt minder afleiding van dagelijkse verplichtingen en routines, waardoor je beter kunt focussen. Bovendien helpt een workation om stress te verminderen en het risico op een burn-out te verkleinen. - Goed voor de creativiteit
Een nieuwe omgeving, frisse indrukken en ontmoetingen met andere mensen prikkelen je creativiteit. Dit kan leiden tot nieuwe ideeën en extra motivatie. - Vakantiegevoel zonder verlof
Na werktijd ben je direct in vakantiemodus: even zwemmen, een boek lezen op het strand of genieten van een terrasje. En het beste? Een workation kost je geen vakantiedagen. Wil je toch een paar dagen echt vrij tijdens je workaction? Dan kun je daarvoor je verlof opnemen. - Meer flexibiliteit
Omdat je niet hoeft te reizen op je vakantiedagen, kun je deze optimaal benutten. Je geniet dus maximaal van je vrije tijd.
De nadelen van een workation
- Werk-privébalans in het geding
Werken op een vakantiebestemming kan een uitdaging zijn. Hoewel het aantrekkelijk klinkt, moet je tijdens een workation nog steeds goed bereikbaar zijn en hele werkdagen maken. Het kan lastig zijn om je werk-privébalans te behouden, omdat het vakantiegevoel continu lonkt. - Minder comfort
Een goede werkplek is niet altijd gegarandeerd. Denk aan een instabiele internetverbinding, een ongemakkelijk bureau of een bureaustoel die niet ergonomisch is. Dit kan een workation minder prettig maken dan werken vanuit huis of kantoor. - Afstand van collega’s
Omdat je letterlijk verder van je team en kantoor bent, mis je de dagelijkse interactie, de vrijdagmiddagborrel of andere sociale momenten. Ook kun je informatie missen die uitsluitend op kantoor wordt gedeeld. Het is belangrijk om betrokken te blijven, bijvoorbeeld door regelmatig te (video)bellen met collega’s. - Extra kosten
Een workation is niet gratis. Je moet rekening houden met kosten voor accommodatie, eten en drinken, terwijl je vaste lasten in Nederland, zoals huur of hypotheek, ook doorlopen. Je werkgever is niet verplicht deze kosten te vergoeden.
Is een workation iets voor jou?
Denk je erover om een tijdje vanuit het buitenland te werken? Maak dan eerst een goede afweging: passen de voordelen bij jouw situatie en kun je de nadelen opvangen? Bespreek je plannen ook met je werkgever en maak duidelijke schriftelijke afspraken over werktijden, bereikbaarheid en eventuele onkosten.
Lees verder!
Meer weten over werken op afstand? Onze experts hebben een aantal interessante links voor je geselecteerd.
- Thuiswerken vanuit het buitenland (bron: Indeed)
- Moet je als werkgever een ‘workation’ toestaan? (bron: Russell Advocaten)
- Hybride werken: duidelijkheid is doorslaggevend (bron: KvK)
Meer weten?
Overweeg je om een tijdje vanuit het buitenland werken? Of wil je weten hoe je het gesprek hierover aangaat met je werkgever? We denken graag met je mee. Ons Service Center is elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
