Vrij rond de feestdagen of tijdens een populaire vakantieperiode? Dat lijkt vanzelfsprekend als je vakantiedagen hebt opgebouwd. Toch krijgen werknemers soms onverwacht een afwijzing van hun werkgever. In deze editie van De Unie in actie lees je wat je rechten zijn, hoe een werkgever een vakantieaanvraag moet beoordelen en hoe wij een lid hebben geholpen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het probleem
Een lid van De Unie wilde graag enkele dagen vrij nemen rond kerst. Nog voordat de officiële aanvraag was ingediend, liet de manager weten dat iedereen verplicht moest werken in die periode. Ons lid twijfelde of dit zomaar mocht en nam contact op met De Unie voor advies.
De situatie zorgde voor onzekerheid. Want wanneer mag een werkgever een vakantieaanvraag eigenlijk weigeren? En wat kun je doen als je het daar niet mee eens bent?
Het principe
Als werknemer heb je recht op vakantie. Dat is wettelijk geregeld. Een werkgever mag een vakantieaanvraag alleen weigeren als daar een zwaarwegende reden voor bestaat. Denk bijvoorbeeld aan ernstige problemen in de bezetting of continuïteit van het werk.
Daarnaast kunnen in een cao of personeelshandboek aanvullende afspraken staan over vakantieperiodes of minimale bezetting. Daarom is het belangrijk om altijd te controleren welke regels binnen jouw organisatie gelden.
Dit heeft De Unie gedaan
Onze juridisch specialisten hebben eerst gekeken naar de cao en de interne regels van het bedrijf. Daaruit bleek dat de aangevraagde dagen niet automatisch als collectieve vrije dagen werden gezien. De werkgever mocht dus vragen om aanwezigheid, maar moest wel zorgvuldig naar individuele verzoeken kijken.
We adviseerden ons lid om het gesprek aan te gaan met de werkgever en samen naar een praktische oplossing te zoeken. Omdat de relatie met de leidinggevende goed was, kon het lid dit gesprek prima zelf voeren. Daarbij hielp het dat hij goed voorbereid was en wist welke rechten en mogelijkheden er waren.
In veel situaties kan De Unie ook namens leden onderhandelen of juridisch ondersteunen.
De oplossing
Na overleg werd alsnog een passende oplossing gevonden. Het lid kreeg de gewenste vrije dagen toegekend en er werden duidelijke afspraken gemaakt over de planning binnen het team.
De situatie laat zien hoe belangrijk het is om op tijd advies te vragen en eerst goed te kijken naar de regels binnen jouw organisatie. Een afwijzing betekent namelijk niet automatisch dat er geen mogelijkheden meer zijn.
Hulp nodig bij een conflict over verlof of arbeidsvoorwaarden?
Loop jij ook tegen problemen aan rondom vakantie, werktijden of andere arbeidsvoorwaarden? De specialisten van De Unie kijken graag met je mee. Soms is een goed gesprek voldoende. In andere gevallen kunnen wij juridisch ondersteunen of namens jou in actie komen. Ons Service Center is iedere werkdag bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
