Als jouw tijdelijke contract of arbeidsovereenkomst aansluitend wordt verlengd, dan mag er in principe niet weer een proeftijd worden opgenomen in de vernieuwde arbeidsovereenkomst. Er is één uitzondering: wanneer in je opvolgende arbeidsovereenkomst sprake is van een compleet andere functie, waarvoor andere werkzaamheden en verantwoordelijkheden gelden, dan mag er wel weer een proeftijd worden opgenomen.