Er is sprake van ontslag op staande voet wanneer jouw werkgever een dringende reden heeft om je per direct te ontslaan. Bij ontslag op staande voet hoeft je werknemer geen rekening te houden met de opzegtermijn. Het ontslag op staande voet hoeft niet te worden voorgelegd aan het UWV of de kantonrechter. Als je het ontslag op staande voet als werknemer wil aanvechten, dan kan dit wel via de kantonrechter.
Voorbeelden van dringende redenen zijn bijvoorbeeld diefstal, werkweigering of fraude. Omdat je bij ontslag op staande voet verwijtbaar bent aan je werkloosheid c.q. ontslag, zul je in principe ook geen aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt je arbeidsovereenkomst direct beëindigd en ontvang je vanaf dat moment geen loon meer. Uiteraard dien je nog wel de eindafrekening met uitbetaling van je resterende vakantiedagen en vakantiegeld te ontvangen van je werkgever.