Sociaal Plan Bolsius

Het eindbod van de directie van Bolsius is met grote meerderheid van de leden afgewezen.

De punten die het meest naar voren komen:

 

1. De correctiefactor moet minimaal fors boven de 1,5 uitkomen en
2. mensen die zelf opzeggen, omdat ze een baan hebben gevonden, moeten ook onder het sociaal plan vallen.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

Met deze boodschap zijn we donderdag 21 januari naar de directie gegaan. Daar werd in het begin met weinig begrip op gereageerd, maar vanaf donderdagavond ging Bolsius bewegen en kwamen ze toch met een verbeterd voorstel. In het weekend is er nog veel overleg gevoerd en onderhandeld. Met name op het tweede punt, waren we het nog erg oneens. Toch was daar ook ineens beweging in het weekend.

Onderhandelingsresultaat

Ten opzichte van het eindbod van de vorige keer, ligt er nu een onderhandelingsresultaat, waar wij als vakbond geen stemadvies op geven. Dat betekent:

1. Dat wij het voorstel te goed vinden om als negatief te adviseren, maar
2. Nog net te mager om het als positief voor te leggen.

De stemming gaat vanaf nu open. Onze leden hebben via de mail bericht gehad om tot en met vrijdag 29 januari, 15.00 uur te kunnen stemmen.

Afgewezen eindbod

De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het afgewezen eindbod:

1. De ontslagvergoeding wordt de wettelijke transitievergoeding 2019 met een correctiefactor van 1,6.
2. Mensen die zelf opzeggen, omdat ze eerder een baan vinden, krijgen ten minste de helft van de eigenlijke ontslagvergoeding, maar als beide partijen overeenstemming kunnen vinden over vervroegde einddatum, het gehele eindbedrag.
3. De Retentiebonus/Stay-on bonus van één extra maandsalaris voor mensen die na 1 augustus nog in dienst zijn, komt te vervallen. In plaats daarvan krijgt iedereen een vast bedrag van € 1.000,-.
4. Het maximum uit te keren bedrag wordt verhoogd tot € 134.400,-.
5. Het maximumbedrag voor een eventuele opleiding uit het opleidingsbudget is komen te vervallen.
6. Het opleidingsbudget dat overblijft, wordt toegevoegd aan het outplacementtraject om het traject te verlengen, als mensen aan het einde van het traject nog niet geplaatst zijn bij een nieuwe werkgever.
7. Ondanks dat het arbeidsvoorwaarde is en geen onderdeel uitmaakt voor de onderhandelingen over het sociaal plan, handhaaft de directie de loonsverhoging van 2% met terugwerkende kracht.

Daarmee is de directie echt een stap richting ons voorstel gekomen. Aan de hand van de toelichting van de afgewezen stemmen, hadden wij een correctiefactor van 1,8 gevraagd, verhoging van het maximumbedrag en de volledige ontslagvergoeding indien de medewerker zelf opzegt. Op elke eis, is gedeeltelijk ingegaan. Nu is het woord aan de leden. Wij geven dit keer geen stemadvies, maar leggen het bij jou neer.

Vervallen van het voorstel

Op vrijdag 29 januari om 18.00 uur vervalt het voorstel van de directie.

Sociaal plan

Lees het sociaal plan (al in jouw bezit) nog eens goed door en laat je stem horen vóór vrijdag 29 januari 15.00 uur.

Online ledenbijeenkomsten

Er zijn twee online ledenbijeenkomsten gepland via Teams op:

• Donderdag 28 januari om 10.00-11.00 uur
• Donderdag 28 januari van 19.30-20.30 uur

Daarvoor kun je je aanmelden via john.kapteijn@unie.nl en dan ontvang je ongeveer een uur voor aanvang een mail met de link naar de vergadering.

Vragen

Mocht je daar niet bij kunnen zijn en wel vragen hebben, dan ben ik bereikbaar via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067.

 

[print_link]