Wanneer je werkgever je ziekmelding niet accepteert, dan kan dit verschillende redenen hebben. Je hebt je niet volgens het reglement ziekgemeld of hij gelooft niet dat je ziek bent. Wat kun je dan doen?
In feite mag en kan jouw werkgever niet beoordelen of je arbeidsongeschikt bent. Dit is een taak van de bedrijfsarts. Kijk eerst of je je volgens het verzuimprotocol van je werkgever hebt ziekgemeld. Hierin staan de regels waaraan je je moet houden als je wegens ziekte niet in staat bent om te werken. Verder staan in het verzuimprotocol de controlevoorschriften.
Als je werkgever de ziekmelding desondanks niet accepteert, dan kun je om een spoedconsult bij de bedrijfsarts vragen. Dit moet je per e-mail aangeven bij je werkgever. Heeft je werkgever jouw ziekmelding in jouw ogen ten onrechte niet geaccepteerd en ondervind je hier hinder van? Dan is het verstandig om De Unie te raadplegen. Wij hebben alle benodigde kennis in huis.