Wanneer je als werknemer loon ontvangt en in dienst bent van een werkgever, dan heb je een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst bevat de individuele afspraken die jij en je werkgever hebben gemaakt en die jij en je werkgever moeten nakomen. Dit kan schriftelijk of mondeling worden gedaan, maar het is aan te raden om je arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te laten leggen. Op deze manier voorkom je eventuele discussies of conflicten over gemaakte afspraken.
Vaste onderdelen van een arbeidsovereenkomst
Punten die standaard in een arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen zijn:
- De naam en woonplaats van jou en je werkgever;
- De plaats waar je werkt;
- De functie en het soort werk dat je doet;
- De datum van indiensttreding;
- De duur van het contract (alleen van toepassing bij een tijdelijk contract);
- Hoeveel uur je per dag/week werkt;
- De hoogte van je salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
- De lengte van je proeftijd (eventueel);
- Het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt;
- De hoogte van je vakantietoeslag;
- De duur van de opzegtermijn;
- Je pensioenregeling (eventueel);
- Je concurrentiebeding (eventueel);
- Je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) (eventueel).
De voorwaarden van een arbeidsovereenkomst
Of je wel of geen arbeidsovereenkomst hebt, wordt bepaald aan de hand van een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden zijn als volgt:
- Je bent in dienst van een werkgever en deze werkgever geeft jou werkopdrachten;
- Je krijgt loon voor het werk dat je uitvoert − vaak is dit geld, maar in sommige gevallen wordt er (gedeeltelijk) uitbetaald in maaltijden, ‘kost en inwoning’, aandelen of commissies.
- Jij voert het werk uit waarvoor je bent aangenomen.