Bijzonder verlof geldt bij situaties als een begrafenis of huwelijk van een familielid, verhuizing of doktersbezoek. (Behalve bij het overlijden van een direct familielid. Dan geldt calamiteitenverlof wat dan eventueel kan overgaan in bijzonder verlof.) Er bestaat, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, geen wettelijke regeling voor buitengewoon of bijzonder verlof. Dit betekent dat je niet automatisch recht hebt op een vrije dag met doorbetaling van je loon.
In je arbeidsovereenkomst, cao of intern bedrijfsreglement kunnen afspraken staan. Is hier niks over opgenomen, dan kun je het voorleggen aan je werkgever. Je kunt het echter niet bij je werkgever afdwingen. Je kunt dan overleggen om bijvoorbeeld een vakantiedag op te nemen.