Ik heb een tijdelijk contract. Mag een proeftijd worden opgenomen?

Of er een proeftijd mag worden opgenomen in een tijdelijk contract, hangt af van de duur van je contract en of er een cao of personeelsgids van toepassing is. In principe mag bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd worden overeengekomen. Dit geldt ook bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarin geen einddatum is afgesproken, zoals voor de duur van een project.

Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar, mag een proeftijd van 1 maand worden afgesproken. Alleen wanneer andere regels zijn opgenomen in je cao of personeelsgids, kunnen andere regels gelden.

Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 2 jaar of langer en bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken. Alleen wanneer andere regels zijn opgenomen in je cao of personeelsgids kunnen andere regels gelden.

Let op: je werkgever moet schriftelijk vastleggen welke duur jouw proeftijd heeft. Dit is nooit langer dan 2 maanden.