Het opzeggen van je baan dien je volgens de wet altijd tegen het einde van de kalendermaand te doen. De opzegtermijn gaat dan in vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand.
Dit betekent bijvoorbeeld dat wanneer je een opzegtermijn hebt van 1 maand en je in de maand maart schriftelijk je baan opzegt, je dan de maand april nog moet werken zodat je per 1 mei uit dienst gaat bij je werkgever.
Let op: in je arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan. Bekijk dit goed voordat je je opzegging indient.