Veelgestelde vragen over het cao akkoord Rabobank 2025

De cao geldt van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026, dus 18 maanden.

De Unie heeft zich ingezet voor een goede Rabobank-cao. Het maximum wat de Rabobank had te bieden, blijkt voldoende voor de leden van De Unie, daarom kan een cao tot stand komen.  Tussen De Unie en Rabobank is nu dus een cao tot stand gekomen.

Ja, 5 mei wordt vanaf 2025 een officiële feestdag met behoud van salaris.

Hierover zijn afspraken gemaakt in de Uitzend-cao. Bijvoorbeeld geldt dat externe medewerkers die via een uitzendbureau of detacheringsbureau voor Rabobank werken in aanmerking komen voor de eenmalige uitkering van 500 euro netto. Voorwaarde is dat je op 30 november 2025 vanuit je werkgever werkt doet voor Rabobank en werkzaam bent in Nederland (onsite). Je ontvangt de eenmalige uitkering op basis van het aantal werkuren dat Rabobank is overeengekomen met jouw uitzendbureau of detacheringsbureau en dat is vastgelegd in de werkopdracht. De uitkering ontvang je via je eigen werkgever. Externe offshore medewerkers die voor een periode van maximaal 3 maanden (landed) werkzaam zijn in Nederland en ZZP-ers die werkzaam zijn voor Rabobank komen niet in aanmerking voor de eenmalige uitkering.

Het hele eindbod van de Rabobank kun je teruglezen via dit nieuwsbericht

Een cao kan juridisch tot stand komen tussen een werkgever en één vakorganisatie. De Unie heeft zich tijdens deze onderhandelingen, net als in voorgaande jaren, op een constructieve manier opgesteld. De Unie streeft altijd naar een cao waar alle drie de vakorganisaties mee akkoord kunnen gaan. Daarom werken we ook voor en tijdens de cao-onderhandelingen samen met de andere vakorganisaties. En werken we mee om de issues die andere vakorganisaties belangrijk vinden wel in de cao op te nemen. Bij Rabobank zijn eerder cao’s afgesloten met twee vakorganisaties. Maar er is geen afspraak of verplichting dat tenminste twee vakorganisaties moeten ondertekenen.

De stemming over het eindbod liep tot en met maandag 22 september. Voorafgaand aan het periodiek overleg, waarin de uitslag bekend zou worden gemaakt, is er overleg geweest tussen de vakorganisaties. In dat vakbondsoverleg bleek dat bij beide andere vakorganisaties de leden tegen hadden gestemd. Vervolgens is door De Unie aangeboden om samen te werken en een gemeenschappelijke opstelling te kiezen. En om zodoende de ruimte aan de andere vakorganisaties te geven om eventuele vervolgstappen te overwegen. Tot onze verbazing gaven de andere vakorganisaties aan hier geen belang bij te hebben.

De Unie heeft leden in alle functies, in alle leeftijdscategorieën, werkzaam op (bijna) alle locaties, zowel mannen als vrouwen zijn lid van De Unie. De stemming is niet langs salarisschalen gevoerd. Je kunt niet stellen dat leden in schaal 4 tot en met 8 tegen hebben gestemd en de andere leden voor. Dat is niet het geval.

Er zijn onderhandelingen gevoerd gespreid over een periode van medio maart tot begin september. In deze periode is het loonbod van Rabobank verhoogd van 0 tot 6% voor een cao van 18 maanden. Dit is gelukt door de inzet tijdens de onderhandelingen en het voeren van acties, waaraan leden gehoor hebben gegeven. Op 3 september zaten partijen dicht bij een onderhandelingsresultaat. Een eindbod negatief voorleggen betekent voor een vakorganisatie dat we tegen de leden zeggen dat het eindbod zo slecht is dat het onacceptabel is. En dat acties, zoals werkonderbrekingen en stakingen, gerechtvaardigd zijn om een goede cao af te dwingen. Objectief gezien was het eindbod niet zo slecht; het eindbod bevatte ook mooie elementen. Daarom heeft De Unie het eindbod niet negatief voorgelegd maar neutraal; Uiteindelijk bepalen onze leden. Als het eindbod was afgewezen door de leden van De Unie dan had De Unie uiteraard wel harde acties georganiseerd.

Een cao kan juridisch tot stand komen tussen een werkgever en één vakorganisatie. De werkgever is gebonden aan de cao, en moet dus de cao toepassen op alle medewerkers. Het is wel belangrijk dat de cao wordt aangemeld bij het ministerie van SZW.

De correctie van het loongebouw is wens van Rabobank, het stond in de voorstellenbrief van Rabobank.

Het is belangrijk om te benadrukken dat je salarisverhoging en schaalverhoging verschillende begrippen zijn. Alle medewerkers (die binnen hun salarisschaal worden betaald) krijgen een salarisverhoging van 4% op 1 januari 2026 en van 2% op 1 juni 2026. Tegelijkertijd worden de schalen met hetzelfde percentage verhoogd waardoor de positie in de schaal onveranderd blijft.

Daarnaast geldt voor een aantal salarisschalen dat het maximum wordt opgerekt (en het minimum ook.) Deze wijziging heeft niet direct gevolg behalve voor medewerkers die door deze verhoging onder het nieuwe schaalminimum uitkomen. Voor hen wordt het salaris verhoogd tot het nieuwe schaalminimum. Voor medewerkers die op het maximum van de schaal worden betaald, geldt dat zij een GROW-verhoging krijgen, die ze anders niet hadden kunnen krijgen. Door het oprekken van het maximum is er groei ruimte ontstaan. De Unie heeft zich tijdens de onderhandelingen sterk gemaakt om de medewerkers in de schalen tot en met 8 tegemoet te komen omdat wij ons realiseren dat dit onderscheid voor medewerkers vervelend kan zijn. Daarom heeft Rabobank ingestemd met twee maal een uitkering van 2,5% voor medewerkers die op het eind van hun schaal zitten, en dus geen GROW-verhoging krijgen.

Per 1 januari 2026 4%, en per 1 juni 2026 nog eens 2%.

Ja, een eenmalige netto uitkering van €500 in december 2025 bij een 36-urige werkweek. Heb je een kortere werkweek dan is deze uitkering naar rato.

De schaalminima en -maxima worden per 1 januari 2026 verhoogd: 5% voor schaal 9 en 10, 10% voor schaal 11 t/m SK B. De salarissen in deze schalen worden niet direct verhoogd door deze afspraak. Er ontstaat meer ruimte voor de medewerkers in deze schalen om te groeien. Aan de onderkant van de schalen worden de salarissen van de medewerkers wel verhoogd als zij anders onder de minimum-schaal uitkomen. Rabobank mag niet onder de laagste trede van de toepasselijke salarisschaal betalen.

Ja, medewerkers t/m schaal 8 krijgen een eenmalige uitkering van 2,5% van hun jaarinkomen in 2026 en 2027.

De bezwaar- en beroepsprocedure wordt duidelijker en beter vindbaar op het HR Portaal.

Geen salaris ligt onder €2.496 bruto per maand, gebaseerd op €16 per uur.

Vanaf 2026 krijg je 187,2 uur per jaar bij een 36-urige werkweek.

Voor hen geldt een overgangsregeling tot 2029 met leeftijdsafhankelijke verlofrechten. Deze regeling kun je terugvinden in het eindbod.

Ja, de spaarmogelijkheid wordt uitgebreid van 13 naar 26 weken vanaf 2026.

In het transitieplan is afgesproken dat in principe niet wordt ingevaren bij een dekkingsgraad lager dan 105%, maar dat partijen wel die situatie kunnen bekijken.

Het Rabobankpensioenfonds heeft cao-partijen gevraagd hierover een besluit te nemen (het beleid te complementeren). Dit onderzoek is al gestart en is ook niet afhankelijk van het wel of niet aannemen van dit eindbod. De Unie, andere vakorganisaties en de Rabobank stellen beleid op over invaren bij een dekkingsgraad onder de 105%, dit kan pas beleid worden als de leden van de vakorganisaties ermee instemmen.

De dekkingsgraad is op dit moment 120%, hopelijk komen we niet in de buurt van de 105%

Ja, maar cao-partijen onderzoeken de effecten van een kortere of langere basisarbeidsduur.

Effect op werk-privébalans, werkdruk, vitaliteit, verzuim en productiviteit.

Op de laatste onderhandeldag heeft Rabobank medegedeeld dat er is besloten om OV voor privégebruik niet verder uit te werken en de focus te leggen op de wens van veel medewerkers: een structurele loonsverhoging. Omdat uit de cao-enquête van De Unie ook bleek dat de wensen van de leden voor het onderwerp mobiliteit zeer verdeeld waren, hebben wij niet aangedrongen op een ander besluit. De structurele salarisverhoging was ook volgens onze cao-enquête voor alle leden erg belangrijk.

Ja, per 1 november 2025 stijgt de vergoeding tot bijna het fiscaal maximum voor max. 50 km enkele reis.

De km-vergoeding woon-werkverkeer in het sociaal plan wordt verhoogd naar 23 cent per km. Het aantal km waarover je reiskostenvergoeding ontvangt (in geval van verplaatsing van werk) blijft maximaal 80 km enkele reis.

Ja, per 1 november 2025 naar €42,80 per maand (uitgaande van 5 dagen per week thuiswerken).

Nog niet. De invoering wordt uitgesteld tot ten minste 2027 vanwege onvoldoende voorbereiding.

Ja, een werkgroep komt vóór 2026 met een voorstel voor betere transparantie in beoordelingscriteria.

Ja, tot €3.000 verspreid over 2025–2027 via de Benefit Shop, mits bewijs wordt geüpload in Workday.

Ja, per 2026 wordt hun vergoeding gelijk aan die van hbo/wo-studenten.

Ja, Rabobank betaalt het eerste jaar. Daarna kan de vakbondscontributie fiscaal voordelig verrekend worden via de Benefit Shop.

De stemming over de cao is gesloten. Maar in de toekomst kun je als compleet lid van De Unie nog steeds jouw invloed doen gelden.

Ben je nog geen lid? Wist je dat je als medewerker bij de Rabobank één jaar gratis lid kunt worden van De Unie? Als lid krijg je direct invloed op jouw cao, sociaal plan en pensioen.

Als je eerder al eens gebruik hebt gemaakt van dit aanbod, ook dan hebben wij een speciale aanbieding voor jou.

Meld je nu aan als lid van De Unie!

 

Word gratis lid!

De belangen van de leden van De Unie aan de onderhandelingstafel worden behartigd door:
Inge de Vries

Dit doet zij samen met een enthousiaste en zéér betrokken groep van kaderleden, die werkzaam zijn bij Rabobank zelf.

Inge de Vries is senior belangenbehartiger en hoofd onderhandelaar namens vakbond De Unie bij diverse bedrijven. Zij zit al ruime tijd aan de onderhandelingstafel bij Rabobank. Ook is zij actief bij onder andere UWV, ING, NN group en e-commerce.

Door die brede “voelsprieten” blijft zij scherp op wat er op de werkvloer leeft. En heeft zij een goed oog voor actuele arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen.

Heb je ideeën of vragen? Mail haar via inge.de.vries@unie.nl.