Tot wanneer loopt de huidige cao?
De Basis- én HP-cao lopen van 1 juni 2024 tot 31 december 2025. Dit najaar beginnen de onderhandelingen over de nieuwe cao
Wat is het verschil tussen de Basis-cao en de HP-cao?
De Basis-cao geldt tot schaal K. Functies daarboven vallen onder de HP-cao. Beide lijken sterk op elkaar; partijen onderzoeken één gezamenlijke cao vanaf 2026.
Salaris en loongrens
Komt er vóór 31 december 2025 nog een cao loonsverhoging?
Nee. De laatste verhoging (+3 %) is al ingegaan op 1 juni 2025; er volgt niets meer tot de nieuwe cao.
Wat is de loongrens voor hogere functies (HP-cao)?
Verdien je voltijd meer dan € 128.176 bruto per jaar (maandsalaris × 12,96), dan is een structurele cao-verhoging niet verplicht. Zit je eronder, dan heb je de cao-stijgingen automatisch gehad.
Ik zit boven de grens, krijg ik dan géén loonsverhoging?
De cao verplicht de werkgever niet. Veel bedrijven volgen toch het cao-percentage of keren een vast bedrag uit. Bespreek dit tijdig en meld afwijkingen bij De Unie.
Waarom bestaat deze loongrens?
Hij voorkomt dat de hoogste inkomens het hele cao-budget opslokken. De Unie vindt de grens nu te knellend en wil hem in de nieuwe cao schrappen.
Vergoedingen & overwerk
Heb ik recht op overwerktoeslag?
Dat hangt er van af onder welke cao je valt.
- Basis-cao (schaal A t/m K): ja, je krijgt toeslag of vrije tijd volgens art. 3.7.2.
- HP-cao (boven schaal K): de cao kent geen vaste overwerktoeslag; de werkgever kan wél een eigen regeling afspreken.
Hoe wordt overwerk nu betaald?
De toeslagen voor overwerk per uur zijn als volgt:
- Eerste 2 uur na de werkdag: 24,1 % per uur.
- Daarna op maandag tot en met vrijdag: 41,3 %
- Zaterdag tot 14:00 uur: 46,6 %
- Zaterdag vanaf 14:00 uur: 63,8 %
- Zon- en feestdagen: 82,8 %.
Wil je alle overwerktoeslagen in één overzicht zien? Check dan bijlage J bij de basis cao.
Is er een vaste thuiswerk- of reiskostenvergoeding?
Er is in de cao nu nog niks geregeld over een thuiswerk- of reiskostenvergoeding. Binnen jouw bedrijf is dat wellicht wel geregeld. Vraag dit na bij jouw HR afdeling. Om meer duidelijkheid op dit onderwerp te krijgen wil De Unie voor 2026 een sectorale minimumnorm voor thuiswerk- én reiskostenvergoedingen afspreken.
Duurzame inzetbaarheid
Tot wanneer loopt de RVU (eerder stoppen met werken) nu?
De RVU loopt nu tot en met 31-12-2025; De salarisgrens om deel te nemen aan de RVU is nu (bij fulltime werken) € 4.733 per maand. De Unie wil in de nieuwe cao de RVU verlengen én de salarisgrens loslaten.
Komt er een generatiepact zonder inkomensgrens?
Nu is er nog een generatiepact met salarisgrens. De Unie wil dat deze vervalt in de komende cao (80/90/100 voor alle inkomens).
Waarom krijg ik een enquête over duurzame inzetbaarheid?
TNO peilt tot en met 26 augustus 2025 hoe de RVU en generatiepact in de Metalektro werken. De uitkomsten van deze peiling worden meegenomen in het cao overleg.
Pensioen
Wat verandert er door de Wet Toekomst Pensioenen?
Fonds PME stapt per 1 jan 2026 over op een solidaire premieregeling.
In een webinar heeft De Unie de nieuwe pensioenregeling uitgelegd. Dit webinar kun je terugkijken.
Is de ploegentoeslag pensioengevend?
Ja, vanaf 1 januari 2026 telt elk jaar 1/5 extra mee. In 2030 is de ploegentoeslag 100% pensioengevend.
Overige cao vragen
Hoe weet ik in welke salarisschaal ik hoor?
Check hoofdstuk 3 van de Basis-cao en de cao voor het Hoger Personeel. Je kunt ook de afdeling HR vragen bij jouw bedrijf. Kom je er dan nog niet uit? Neem dan contact op met De Unie. Onze experts helpen je dan verder.
Kan een werkgever afwijken van de Metalektro cao?
Ja, de cao is een minimum-cao. Dit betekent dat jouw werkgever positief mag afwijken van de cao. Wil jouw werkgever afwijkende afspraken die niet per definitie positief afwijken. Dan moet hij dit doen in overleg met de vakorganisaties. Dit laatste geldt alleen voor de zogenaamde B-bepalingen in de cao (deze zijn niet vetgedrukt in de tekst).
Waar kan ik de huidige cao's in de Metalektro raadplegen?
Je kunt alle Metalektro cao’s downloaden via onze Branche pagina Metalektro.
De komende cao onderhandelingen
Wanneer zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao Metalektro?
De onderhandelingen zijn op:
- 30 september 2025
- 14 oktober 2025
- 29 oktober 2025
- 11 november 2025
- Reservedatum: 25 november 2025
Wat zijn de hoofdpunten van De Unie tijdens de onderhandelingen?
De hoofdpunten uit de concept-voorstellenbrief zijn als volgt:
- Loonsverhoging 7,5%
- Sectorale bodem in de onkostenvergoedingen
- Generatiepact & RVU zonder grens
- Periodiek onderhoud van functie- en salarishuis
De leden met minimaal een compleet lidmaatschap van De Unie kunnen tot 11 augustus 2025 stemmen over deze voorstellen.
Hoe blijf ik op de hoogte van de onderhandelingen?
Sluit je aan bij De Unie, dan ontvang je alle updates van De Unie in jouw mailbox. Dit kan al vanaf €0.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wie doet namens De Unie de onderhandelingen?
De belangen van de leden van De Unie aan de onderhandelingstafel worden behartigd door:
Jesse van Roeden
Jesse van Roeden is eerste onderhandelaar van vakbond De Unie voor de Metalektro. Hij is bestuurslid van de Stichting ROM. Ook is hij binnen diverse bedrijven in de sector, zoals Fokker, Damen Shipyards en Royal IHC actief.
Buiten de sector is hij onder andere ook betrokken bij C&A. Door die brede “voelsprieten” in de sector en daarbuiten blijft hij scherp op wat er op de werkvloer leeft. Denk hierbij aan reorganisaties, scholingsvragen, pensioen, het loongebouw en duurzame inzetbaarheid. Hij kan die signalen direct inbrengen in de onderhandelingen met FME.
Heb je ideeën of vragen? Mail hem via jesse.van.roeden@unie.nl
Contact
Ik heb nog vragen, bij wie kan ik terecht?
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met ons Service Center: 0345 851 963 of sc@unie.nl
