UWV: alles wat je wilt weten over de cao onderhandelingen

De cao UWV liep van 1 mei 2024 tot en met 31 juli 2025.

Totdat er een nieuwe cao is, blijven alle bepalingen met rechtstreekse werking doorlopen. Je behoudt dus je loon, schaal, toeslagen, contracturen, verlofdagen en (thuis-)reiskosten­vergoedingen. Afspraken die géén directe invloed op je individuele contract hebben – zoals regelingen over het scholingsfonds, overleg met de OR of het sociaal plan – vervallen zodra de cao afloopt. Het sociaal plan loopt daardoor na 31 december 2025 af als er geen nieuw sociaal plan is.

Op 9 en 11 juli spraken UWV en vakbonden voor het laatst met elkaar. Maar wij kwamen niet tot overeenstemming over hybride werken en loon. Overleg wordt na de zomervakantie hervat. Partijen zijn nu aan het zoeken naar een passende datum.

Tijdens de laatste rondes op 9 en 11 juli 2025 bleek het gat onverminderd groot over zowel het loonbod als hybride werken. UWV bleef bij 2,75 % + € 200 eenmalig én twee vaste kantoordagen; De Unie hield vast aan 3,75 % loonsverhoging en maatwerk in voor medewerkers bij het hybride-werken.

Inmiddels is er een afspraak over een pilot met betrekking tot hybride werken met de ondernemingsraad.

Het UWV biedt + 2,75 % structureel per 1 aug. 2025 + € 200 eenmalig.
De Unie vraagt + 3,75 % structureel per 1 aug. 2025

Partijen hervatten de onderhandelingen na de zomervakantie 2025. Wij zijn op zoek naar nieuwe data voor de onderhandelingen

UWV wilde iedere medewerkers verplichten 2 dagen per week naar kantoor te komen. De Unie is niet tegen het werken op kantoor. Maar wil daarbij wel dat ook naar de individuele situatie van de medewerkers gekeken wordt. Bestaande afspraken tussen het UWV en een medewerker kunnen, wat betreft De Unie, niet zomaar eenzijdig gewijzigd worden. Bovendien moet er ruimte zijn voor maatwerk. Bijvoorbeeld kun je niet altijd verwachten van een part-timer om zomaar 2 vaste dagen naar kantoor te komen. Inmiddels is er een afspraak met de OR over een pilot hybride werken.

De pilot-afspraken met de OR sluiten aan bij het voorstel dat De Unie eerder inbracht; cao-partijen gaan door met het bredere onderhandelingstraject.

Nee. Er start een OR-pilot “Twee dagen op kantoor” (1 oktober 2025 t/m 30 juni 2026). Het is een streven, geen harde plicht; afspraken maak je in overleg met je leidinggevende en team.

Je kunt het adviserend comité vragen om naar jouw situatie te kijken en advies te geven. Het adviserend comité is speciaal opgericht om deze pilot te begeleiden. Wil je hulp omdat je het lastig vindt om je zaak zelf te bepleiten, neem dan contact met op met De Unie.
Biedt het adviserend comité in jouw situatie geen oplossing dan kun je je zaak via de individuele geschillenregeling (artikel 12.1 UWV-cao) laten toetsen.

Individuele, aantoonbare afspraken worden gerespecteerd binnen de pilot; bespreek maatwerk in het goede gesprek met jouw leidinggevende.

Een beleidsarme overgangscao met een korte looptijd ± 7–8 mnd (1 augustus 2025 tot februari/maart 2026) met alleen loon + procesafspraken.

De Unie wil zo’n korte cao als het UWV het volgende biedt:

1. Minimaal 3,75 % loon per 1 augustus 2025
2. Harde afspraken of een pilot over hybride werken
3. Enkele studieafspraken.

Het voorstel van het UWV bleef steken op 2,25-2,75 % en géén hybride-garanties; daarom ketste het af.

In de pilot, afgesproken met de OR, blijft maatwerk het uitgangspunt.
Als richtlijn voor het overleg tussen medewerker en leidinggevende wordt meegegeven dat rekening wordt gehouden met onder andere:

• werk-/privé-balans
• vitaliteit van medewerkers
• concentratie en productie
• afspraken met medewerkers tijdens / na sollicitatiegesprekken/corona
• mogelijke medische en/of sociale aandachtspunten

De OR pilot loopt van 1 oktober 2025 t/m 30 juni 2026. Besluitvorming hierover wordt verwacht in 2026 op basis van de resultaten van de pilot.

UWV moet zorgen voor voldoende, geschikte werkplekken; neem dit mee in het overleg met je leidinggevende.

Partijen hebben een werkgroep ingesteld; concrete afspraken zijn doorgeschoven naar een “beleidsrijke” cao ná 2025.

De Unie heeft voorgesteld de spaar­grens te verdubbelen zodat je sneller uren kunt opsparen voor sabbatical of vroeg­pensioen.

De Unie heeft voorgesteld om maximaal 4 weken per jaar te kunnen werken in een EU-land. Uiteraard moeten dan  fiscale en  IT-veiligheids­kaders vooraf worden vastgelegd.

De Unie wil hierover afspraken maken in combinatie met de afspraken over hybride-werken

De Unie heeft voorgesteld:

• Een vergoeding van €0,40 per kilometer voor zakelijke reizen
• Voor woon-werkverkeer willen graag een vergoeding afspreken ongeacht het vervoersmiddel dat gebruikt wordt

Zo krijgt elk dossier volle aandacht en staat er druk op tijdige loon­afspraken.

UWV stuurt op een geheel nieuw sociaal plan; De Unie wil eerst de cao afronden en stelt voor het huidige plan ongewijzigd verlengen.

De Unie wil in de cao afspreken dat cao partijen de pensioenpremie vaststellen op zodanig een niveau dat er rekening gehouden wordt met het tegengaan van verwatering van de reserves in het pensioenfonds. De huidige lage premie dekt dit risico niet af.

Ben je nog geen lid? Meld je dan aan als lid van De Unie. Hiermee krijg je direct invloed op jouw  cao, sociaal plan en pensioen.

WORD LID

De belangen van de leden van De Unie aan de onderhandelingstafel worden behartigd door:
Inge de Vries

Inge de Vries is senior belangenbehartiger en hoofd onderhandelaar namens vakbond De Unie bij diverse bedrijven. Sinds 2022 zit zij aan de onderhandelingstafel bij het UWV. Ook is zij actief bij Rabobank, ING, NN group en e-commerce.

Door die brede “voelsprieten” blijft zij scherp op wat er op de werkvloer leeft. En heeft zij een goed oog voor actuele arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen.

Heb je ideeën of vragen? Mail haar via inge.de.vries@unie.nl.