fbpx
De Unie, in jouw belang
0345 851 851
info@unie.nl

Wanneer heb je recht op bijzonder verlof?

Kantoor, bijzonder verlof

Bruiloften, geboortes, verhuizingen of begrafenissen: bijzondere momenten in je leven waar je genoeg tijd en aandacht aan wilt besteden. Dankzij het bijzonder verlof kan dat gelukkig vaak zonder uren of loon in te leveren. Toch is er wettelijk weinig over vastgelegd. Meestal staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement wanneer je recht hebt op het verlof en hoe dat dan precies is geregeld. In deze blog lees je over veelvoorkomende familieomstandigheden en bijzondere gebeurtenissen waarvoor je bijzonder verlof kunt opnemen.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

Graden van bloedverwantschap

Veel van de situaties waarin je bijzonder verlof kunt opnemen, hebben met je familie te maken. Hoe dicht bij het betreffende familielid is, bepaalt in sommige gevallen hoe je verlof eruitziet. Er zijn in totaal vier graden van verwantschap:

Eerste graad

  • (adoptie)ouders
  • (adoptie)kinderen

Tweede graad

  • grootouders
  • kleinkinderen
  • broers en zussen

Derde graad

  • overgrootouders
  • achterkleinkinderen
  • neven en nichten (kinderen van broers of zussen)
  • ooms en tantes (broers of zussen van je ouders)

Vierde graad

  • betovergrootouders
  • achterneven en -nichten (kleinkinderen van broers of zussen)
  • neven en nichten (kinderen van broers of zussen van je ouders)
  • oudooms en -tantes (ooms en tantes van je ouders)

Ben je getrouwd of geregistreerd partner? Dan zijn de bloedverwanten van je partner jouw aanverwanten.

Overlijden

Als er iemand sterft in je familie, krijg je daar verlofdagen voor. Gaat het om een eerste- of tweedegraads familielid, dan kun je in veel gevallen calamiteitenverlof opnemen. Dit kan vervolgens overgaan in bijzonder verlof. Bijvoorbeeld om bij de uitvaart te kunnen zijn. Vaak krijg je:

  • 4 dagen als je echtgenoot, partner, bloed- of aanverwant in de 1e graad overlijdt;
  • 2 dagen als je bloed- of aanverwant in de 2e graad overlijdt;
  • 1 dag als een bloed- of aanverwant in de 3e of 4e graad overlijdt.

Bruiloft

Voor het huwelijk van een eerste- of tweedegraads familielid, heb je meestal recht op één vrije dag. Check je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement, daar staat vaak in hoelang je verlof precies mag duren.

Huwelijksjubileum

Bij je eigen huwelijksjubileum (25 of 40 jaar) heb je doorgaans recht op één vrije dag. Hetzelfde geldt voor het jubileum van je ouders, schoon- of pleegouders (25, 40, 50 of 60 jaar). Check je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement, daar staat vaak in hoelang je verlof precies mag duren.

Doktersbezoek

Wettelijk gezien heb je geen recht op een dokters- of tandartsbezoek onder werktijd. In de meeste cao’s is afgesproken dat je deze zoveel mogelijk buiten werktijd moet plannen. Alleen als dit echt niet lukt, kun je misschien gebruikmaken van kort verzuimverlof. Overleg er in ieder geval over met je werkgever, en check je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement om te weten waar jij recht op hebt.

Zwangerschapsonderzoek

Voor een zwangerschapscontrole hoef je geen vakantie-uren op te nemen. In de Arbeidstijdenwet is afgesproken dat deze onder werktijd mogen en dat je hier verlof voor krijgt. Hierdoor word je doorbetaald, tijdens het onderzoek én de reistijd.

Overige gebeurtenissen

Verder kun je in sommige gevallen bijzonder verlof opnemen voor een:

  • ambtsjubileum
  • verhuizing
  • examen
  • activiteit voor de vakbond

Check je cao of bedrijfsreglement

Niet alle vormen van verlof zijn wettelijk vastgelegd. Wanneer je recht hebt op bijzonder verlof, is in de meeste gevallen opgenomen in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Hierin staat ook hoelang het bijzonder verlof mag duren en of het verlof betaald of onbetaald is.

Vragen

Meer weten over bijzonder verlof? Of vind jij dat je recht hebt op vrije dagen, maar is je werkgever het daar niet mee eens? Neem contact op met onze juridisch specialisten. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl of 0345 851 963.

 

Afdrukken