De Unie, in jouw belang
0345 851 851
info@unie.nl

Tips nodig voor je beoordelingsgesprek?

  • Neem tijd voor je voorbereiding
  • Benader het als een zakelijk gesprek zonder teveel emotie
  • Pak je voortgangsgesprek erbij en ga per onderdeel na of je doelstelling bereikt is
  • Zorg ervoor dat je je eigen gegevens/ administratie bij de hand hebt ter controle
  • Ontbreken er gegevens bij jou vraag deze voor het gesprek op
  • Het is een eenrichtingsgesprek maar vraag zo nodig om een toelichting te geven
  • Zie het beoordelingsgesprek als een moment om de balans op te maken
  • Maak een eventuele vervolgafspraak als er op onderdelen onduidelijkheden zijn die niet direct opgelost kunnen worden
  • Als je het niet eens bent met de beoordeling onderteken je enkel ‘voor gezien’ en niet voor ‘akkoord’
  • Geef vervolgens een schriftelijke toelichting waarmee en waarom je het niet eens bent
  • Verzoek om aanpassing maar als dat niet lukt verzoek om jouw toelichting bij je personeelsdossier te voegen
  • Door jouw schriftelijke toelichting is de beoordeling niet enkel een eenzijdig verhaal
  • Zorg indien mogelijk voor een positieve afronding van het gesprek
  • Neem contact op met De Unie als jij wilt sparren of verder advies nodig hebt