De Unie, in jouw belang
0345 851 851
info@unie.nl

Wetswijzigingen per 1 juli 2022

Op 1 januari en 1 juli vinden er altijd wijzigingen plaats op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Of je nu werkt, met pensioen bent of een uitkering ontvangt: het is goed mogelijk dat dit invloed heeft op jou, je inkomen en je situatie. Hieronder zetten we overzichtelijk op een rij wat er voor jou verandert op 1 juli 2022.

Ik werk

Minimumloon
Het afgeronde (bruto)minimumloon wordt hoger per 1 juli 2022. Hieronder vind je het minimumloon per maand, week en dag in euro’s (exclusief vakantietoeslag):

Leeftijd Maand Week Dag
vanaf 21 jaar € 1.756,20 € 405,30 € 81,06
20 jaar € 1.404,95 € 324,25 € 64,85
19 jaar € 1.053,70 € 243,20 € 48,64
18 jaar € 878,10 € 202,65 € 40,53
17 jaar € 693,70 € 160,10 € 32,02
16 jaar € 605,90 € 139,85 € 27,97
15 jaar € 526,85 € 121,60 € 24,32

Ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders van een pasgeboren kind recht op betaald ouderschapsverlof. Hier heb je tijdens het eerste levensjaar van je kind negen weken lang recht op.

Lees hier meer over het betaald ouderschapsverlof.

Opzegverboden

Vanaf 1 augustus 2022 gelden er nieuwe opzegverboden. Dit houdt in dat er meer situaties zijn waarin je werkgever jou niet kan ontslaan. De nieuwe opzegverboden komen voort uit een nieuwe, Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je ze op een rij.

  • Tijdens verplichte scholing
    Moet je volgens de wet, cao of je werkgever bepaalde scholing volgen? Dan mag je werkgever jou tijdens die scholing niet ontslaan. Bovendien moet je werkgever alle kosten voor die scholing voor zijn rekening nemen én moet de scholing plaatsvinden onder werktijd.
  • Bij een ongerechtvaardigd verbod op nevenwerkzaamheden
    Je mag niet meer worden ontslagen vanwege je nevenwerkzaamheden, behalve als je werkgever objectief kan onderbouwen dat het je bedrijf heeft geschaad: bijvoorbeeld doordat je bedrijfsgeheimen hebt gedeeld of concurrerende werkzaamheden verricht.
  • Bij werk weigeren buiten afgesproken tijden
    Weiger je om buiten je afgesproken, voorspelbare werktijden te komen werken? Dan mag je daar niet om worden ontslagen.
  • Bij een verzoek voor meer voorspelbaar werk en zekere arbeidsvoorwaarden
    Ben je langer dan 26 weken in dienst? Dan mag je elk jaar een aanvraag doen om meer voorspelbaar werk en zekere arbeidsvoorwaarden.
  • Bij een verzoek om informatie die eigenlijk in het arbeidscontract had moeten staan
    Je mag je baan niet kwijtraken omdat je vraagt om informatie die in je contract of cao had moeten staan toen je in dienst trad.
  • Bij een verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden bij detachering naar een ander EU-land
    Wil jij weten op welke arbeidsvoorwaarden je kunt rekenen als je wordt gedetacheerd naar een ander land in de EU? Dan mag je daar niet om worden ontslagen.

Ik ben met pensioen

Stijging AOW-bedragen
Elk halfjaar wordt de hoogte van AOW-uitkeringen aangepast. De hoogte wordt afgeleid van het minimumloon en hangt af van je woonsituatie.

  • Als je alleen woont, krijg je maandelijks € 1.334,94 bruto.
  • Ben je getrouwd of woon je samen, dan krijg je maandelijks € 914,15 bruto.

Op de website van de Sociale Verzekeringsbank vind je meer informatie, waaronder een bruto-nettoberekening.

Ik krijg een uitkering

Dagloon
Ook de daglonen van de ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen worden verhoogd. Tot 1 juli is het  maximumdagloon € 228,76 bruto per dag. Wat het daarna wordt, vind je vanaf 1 juli op de website van het UWV.

Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.

Meer weten?

Heb je vragen over de wetswijzigingen hierboven? Neem contact op met onze experts! We zijn elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.