fbpx
De Unie, in jouw belang
0345 851 851
info@unie.nl

PLUS en Coop supermarkten: gevolgen voorgenomen fusie

De Unie heeft op 6 oktober 2021 overleg gevoerd met de HR directeuren van zowel PLUS als Coop samen. We zijn nader geïnformeerd over de voorgenomen fusie en de mogelijke gevolgen. Het was een goed en openhartig gesprek waarbij er ook stilgestaan is bij de gevolgen voor het huidige personeel. De uitkomst van dat overleg was dat PLUS en Coop nu ook willen dat er een sociaal plan met De Unie en de andere vakbonden afgesproken moet worden. Daarvoor hebben we wel jouw input nodig.Als eerste op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij Plus/Coop? Meld je hier gratis aan!

Daarna heeft De Unie op 8 oktober met de ondernemingsraad (OR) en hun adviseur van Coop gesproken. Dit was ook een constructief gesprek. Hierbij hebben we afgesproken dat we graag gebruikmaken van elkaars input, maar dat het sociaal plan primair de verantwoordelijkheid is van de vakbonden. De OR heeft de taak om de adviesaanvraag over de fusie te beoordelen. Geen makkelijke opgave. We hebben afgesproken dat we gezamenlijk met de OR een bijeenkomst gaan organiseren voor alle medewerkers op het hoofdkantoor in Velp. De OR zal je tegen die tijd hiervoor uitnodigen.

De Unie ziet op dit moment een aantal thema’s die gaan spelen bij de voorgenomen fusie:

  • Er is straks maar 1 hoofdkantoor. Dat betekent dus op zijn minst langere reistijd voor veel medewerkers. Hoe gaan we daarmee om? En wat zijn de gewenste uitkomsten?
  • PLUS bouwt een nieuw distributiecentrum in Oss. Daarvoor is er al een sociaal plan. Maar wat gaat dat betekenen voor de medewerkers in Haaksbergen? Zeker omdat Coop al een distributiecentrum in Deventer heeft. Moeten dan mensen opnieuw gaan solliciteren en blijven de afspraken in dat sociaal plan wel overeind?
  • Voorlopig zal er voldoende werk blijven op de distributiecentra is de verwachting. Op de hoofdkantoren zullen arbeidsplaatsen vervallen. Daar werken veel mensen met een tijdelijk contract. Ook aan deze groep moeten we aandacht besteden, maar welke afspraken zijn voor deze groep dan passend?
  • De verwachting is dat er behoorlijk wat collega’s boventallig en dus ontslagen gaan worden. Misschien een vrijwillige vertrekregeling opnemen om zo te voorkomen dat het aantal gedwongen ontslagen minder kan worden. Maar wie zou daarvoor dan in aanmerking moeten kunnen komen? Alleen de ouderen?

Kortom heel veel vragen en openstaande punten. De komende maanden gaan we in gesprek met de directies van beide organisaties. Daarbij kunnen we je input goed gebruiken. Ken je medewerkers die ook op de hoogte willen blijven van de ontwikkelingen, vraag ze zich hier te registreren als volger van De Unie. Registratie is gratis! Door te registreren blijven medewerkers volledig up-to-date en krijgen ze ondersteuning van onze specialisten.

Je kunt je vragen en opmerkingen natuurlijk ook doorgeven via e-mail: gerard.van.der.lit@unie.nl

 

Afdrukken