In de vorige nieuwbrief heb ik, belangenbehartiger Victor Kloos, al iets verteld over het traject gezonder roosteren. Ik wil hier in deze nieuwsbrief iets verder op doorborduren.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
De komende weken wordt er verder onderzoek gedaan naar gezonder roosteren. Holland Casino, de vakbonden en de ondernemingsraad doen dit onderzoek gezamenlijk. Voorlopig worden er twee scenario’s onderzocht:
Scenario 1: Shift picking
Op basis van een afgesproken set gezondheidsregels wordt de medewerker in staat gesteld om de vooraf vastgestelde diensten in zijn of haar persoonlijke rooster te kiezen (voorbeeld 8 x laat, 4 tussen en 4 dagdiensten). Vervolgens gaat de afdeling planning het individuele rooster aanvullen en het totale groepsrooster compleet maken.
Scenario 2: Vast jaarrooster met mogelijkheid tot 4-2 rooster
Iedereen krijgt een vast jaarrooster waarbij verschillende uitzonderingen mogelijk zijn.
- Contracten van 80% tot 100% hebben de mogelijkheid om op basis van 4-2 te gaan werken.
- Contracten lager dan 50% krijgen per 4 weken hun 2 congédagen per week inzichtelijk voor het hele jaar. Hun daadwerkelijke rooster en mogelijk overige congédagen wordt 8 tot 4 weken van tevoren bekendgemaakt.
- Voor medewerkers in het vaste jaarrooster van 50% en hoger kunnen er maximaal 13 flexdiensten op jaarbasis, met een max van 1 flexdag per periode van 4 weken, ingezet worden. Van deze flexdienst is bekend dat je deze moet werken echter worden de tijden van deze dienst pas op korte termijn ingevuld (wettelijke basis).
- De diensten in het jaarrooster en 4-2 rooster zijn bekend vanaf 50% en hoger en dus niet alleen de congédiensten.
De Unie: vakbond voor keuzevrijheid
Wij zetten sterk in op zoveel mogelijk keuzevrijheid voor de werknemer. Bepaalde gezondheidsregels gaan deze keuzevrijheid wel beperken. Vanzelfsprekend vindt ook De Unie gezondheid belangrijk maar wij zijn wel de vakbond die stelt dat zoveel mogelijk keuzevrijheid kan bijdragen aan een goede gezondheid. Uiteindelijk komen er uitkomsten uit de onderzoeken en leggen we deze voor aan de leden en die beslissen of De Unie meegaat met het uiteindelijke voorstel wat voorgelegd zal gaan worden.
Overgangsregeling geldt niet voor mensen die terugkeren
In de cao zijn overgangsregelingen afgesproken over pauze en tronc. De overgangsregelingen gelden voor mensen die op 31 december 2020 in dienst waren.
Na deze datum heeft een aantal medewerkers de organisatie verlaten omdat het contract niet werd verlengd. Later zijn zij weer aangenomen. Ondanks het feit dat zij wel op 31 december 2020 in dienst waren, geldt de overgangsregeling niet voor hen omdat daarna het contract is verbroken.
De Unie heeft dit juridisch uit laten zoeken. Wij zijn teleurgesteld dat Holland Casino voor dit kleine aantal collega’s zo letterlijk de wet hanteert en niet in het kader van goed werkgeverschap hen deze regeling ook toekent.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact met de belangenbehartiger Victor Kloos op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: victor.kloos@unie.nl
[print_link]