Gedwongen ontslagen bij Philips IT
De voorgenomen reorganisatie bij Philips Footprint Group IT kost 106 collega’s hun baan. De Unie heeft Philips gevraagd om zo…
Philips IT Reorganisatie
De gisteren door Philips aangekondigde reorganisatie komt als een verrassing. Onlangs waren er al organisatie-wijzigingen…
Overgangsmaatregelen Philips DA naar Hilhouse Capital
Wij doen je de overgangsmaateregelen toekomen die wij met Philips hebben afgesproken naar aanleiding van de aandelenoverdracht van Philips…
Royal Philips: Verbeterd resultaat cao
Op 16 februari 2021 hebben wij onze leden het eindbod van Philips voor een nieuwe cao voorgelegd en de meerderheid van onze leden heeft…
Royal Philips: Ledenraadpleging uitkomst cao-onderhandelingen
In onze vorige nieuwsbrief hebben we de Unie-leden geïnformeerd over het verloop van de cao-onderhandelingen tot dan toe. Sinds die tijd…
Royal Philips: Welzijnsverlof
Op 21 januari 2020 stuurden wij de leden van De Unie een nieuwsbrief met betrekking tot de aangepaste voorwaarden, die Philips stelde…
Royal Philips: Wijzigingsvoorstel Welzijnsverlof
Waarschijnlijk zijn de medewerkers al …
Royal Philips: input over cao-wijzigingsvoorstellen
Binnenkort loopt de cao van Philips af en we willen graag weer gaan onderhandelen voor een nieuwe cao met de werkgever. Voordat wij zover…
Philips: Overplaatsing werk GBS naar Polen
Gisteren (15 mei 2019) is De Unie op de hoogte gesteld door de directie van Philips over de overplaatsing van de werkzaamheden naar…
Royal Philips: Centraal sociaal plan (CSP)
Op 12 december 2018 heeft De Unie samen met de andere vakorganisaties een onderhandelingsresultaat voor een nieuw centraal sociaal…
Signify - Philips Lighting: Pensioenovereenkomst Signify
Afgelopen weken hebben wij met de werkgever constructief overleg gevoerd over de inhoud van een nieuwe pensioenregeling.…
De Unie bij Royal Philips
Koninklijke Philips N.V. is een toonaangevende aanbieder van gezondheidstechnologie die zich richt op het verbeteren van de gezondheid van mensen en het bereiken van betere zorgresultaten binnen het gehele gezondheidscontinuüm, van gezond leven en preventie tot diagnostiek, behandeling en thuiszorg. Philips maakt gebruik van geavanceerde technologieën en diepgaand inzicht in klinische toepassingen en de behoeften van consumenten om geïntegreerde oplossingen te ontwikkelen. De onderneming is marktleider op het gebied van diagnostische beeldvorming, beeldgestuurde behandelingen, medische IT toepassingen, patiëntbewaking, thuiszorgsystemen en gezondheidstoepassingen voor consumenten.
De Unie zet zich in samen met Philips voor innovatieve en duurzame arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden.
Bij Philips streven we ernaar om de wereld door innovatie gezonder en duurzamer te maken. Het doel van Philips is om in 2025 jaarlijks het leven van 3 miljard mensen te verbeteren. Ons EcoVision-programma is een belangrijk middel om deze visie te realiseren.
Om dit soort doelstellingen te realiseren heeft De Unie afspraken gemaakt over Mantelzorg en partnerzorg in de nieuwe cao van Philips om de evenwicht tussen privé en werk beter te realiseren. Zonder gezonde evenwicht tussen werk en Privé kan niemand duurzaam inzetbaar zijn voor zijn of haar werk!
Om het doel van Philips en De Unie te realiseren hebben wij de bijdrage van alle medewerkers nodig. Als jij dat ook vindt wordt lid van De Unie jouw bijdrage aan voor het realiseren onze bovengenoemde gezamenlijke doelstellingen.