Als je ziek bent en je werkgever gaat failliet, roept dat vaak veel vragen op. Wat gebeurt er met je loon, wie zorgt ervoor dat je arbeidsongeschiktheidsuitkering doorloopt en wat zijn je rechten als er een doorstart plaatsvindt? In deze blog leggen we het aan je uit.
Faillissement en jouw rechten als zieke werknemer
Bij een faillissement neemt een curator de leiding over het bedrijf. Voor iedere werknemer geldt, dus ook voor jou als zieke werknemer, dat het loon in eerste instantie wordt gegarandeerd door het UWV. Het UWV betaalt: maximaal 13 weken achterstallig loon, loon tijdens de opzegtermijn, vakantiegeld en vakantiedagen met terugwerkende kracht tot maximaal 1 jaar voor de opzegdatum en pensioenpremies tot maximaal 1 jaar terug die door de werkgever nog niet zijn afgedragen. Andere onkostenvergoedingen kunnen bij de curator worden ingediend. Dit heet de loongarantieregeling. De curator mag de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wel opzeggen want er geldt geen opzegverbod. Daarna kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV.
De curator en het UWV: hun verantwoordelijkheden
De curator bekijkt of jouw arbeidsovereenkomst moet worden opgezegd. Hij of zij heeft daarbij de taak om jou en de andere werknemers zo goed mogelijk te informeren. Let op: het opzeggen van een arbeidsovereenkomst door de curator gebeurt zonder toestemming van het UWV, maar er geldt wél een opzegtermijn van maximaal zes weken.
Het UWV zorgt ervoor dat je inkomen gewaarborgd blijft, bijvoorbeeld door een Ziektewet-uitkering, mits aan alle (overige) relevante vereisten wordt voldaan. Als je bijna hersteld bent en gedeeltelijk kunt werken, zal het UWV met jou overleggen over re-integratie.
Doorstart: wat betekent dit voor zieke werknemers?
Wanneer een bedrijf een doorstart maakt, kan de nieuwe eigenaar besluiten om (een deel van) de werknemers over te nemen. Helaas worden zieke werknemers hierbij vaak overgeslagen. Dit komt omdat de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte een risico vormt voor de nieuwe werkgever.
Maar ook hier heb je rechten:
- Re-integratieverplichtingen: Word je wél overgenomen? Dan is de nieuwe werkgever verplicht jouw re-integratie voort te zetten.
Wat kun jij doen?
Het is belangrijk om tijdens en na het faillissement goed op de hoogte te blijven van je rechten. Hier zijn enkele tips:
- Communiceer met de curator: Vraag wat de plannen zijn en hoe het jouw situatie beïnvloedt.
- Neem contact op met het UWV: Het UWV is jouw vangnet en kan je helpen met uitkeringen en re-integratie.
- Controleer je arbeidsovereenkomst: Soms zijn er specifieke afspraken gemaakt over situaties zoals een faillissement.
- Vraag hulp bij De Unie: Onze juridisch specialisten helpen je graag bij het waarborgen van jouw rechten.
Hoe helpt De Unie jou?
Als vakbond staan we klaar om jou bij te staan met advies en praktische hulp. Of het nu gaat om het veiligstellen van je Ziektewet-uitkering of begeleiding bij re-integratie: wij staan voor je klaar. Neem contact op met onze juridisch experts via sc@unie.nl of bel 0345 851 963 op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Word lid van De Unie en zorg dat je nooit alleen staat in arbeidsrechtelijke kwesties!
