Ben je ontslagen of heeft je werkgever dat voorgesteld? Dat is natuurlijk heel vervelend. Maar wist je dat een werkgever bij het eerste voorstel vaak niet alles geeft waar je recht op hebt? Je hebt in ieder geval recht op de wettelijke transitievergoeding. Is er géén sociaal plan afgesproken, dan is er vaak méér mogelijk. Met de juiste aanpak kun je in veel gevallen betere voorwaarden krijgen. De Unie helpt je graag!
Waarom onderhandelen belangrijk is
Als je werkgever je een voorstel doet voor ontslag, is dat niet altijd het beste aanbod. Je kunt bijvoorbeeld vragen om:
- Een hogere ontslagvergoeding.
- Vrijstelling van werk tijdens je opzegtermijn. Zo heb je de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Let op: werkgevers bieden hierbij soms aan dat je vrijgesteld wordt, maar dat je opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen als opgenomen worden beschouwd. Dat mag alleen als jij daar schriftelijk mee akkoord gaat. Je kunt dus naast de vrijstelling vragen om uitbetaling van je verlofsaldo. Mocht de werkgever de vrijstelling toch intrekken, dan wordt het verlofsaldo aan het einde van je dienstverband meestal gewoon uitbetaald.
- Hulp bij omscholing of solliciteren.
- Een goede referentie bij nieuwe werkgevers.
- Verval van concurrentiebeding, relatiebeding en/of studiekostenbeding.
- Latere einddatum.
Vaak is een werkgever bereid om meer te bieden. Dat kan je veel extra opleveren.
Wat kun je doen?
- Lees het voorstel goed door. Neem de tijd en teken nooit meteen. Je hebt altijd recht op bedenktijd.
- Bepaal wat jij belangrijk vindt. Wil je vooral extra geld? Of wil je hulp om snel een nieuwe baan te vinden?
- Schakel hulp in. Een jurist kan je helpen om alles goed te regelen en proberen een beter voorstel te krijgen. Want het is niet mogelijk om in iedere zaak een beter voorstel te krijgen.
Hoe helpt De Unie jou?
Bij De Unie hebben we veel ervaring met ontslagzaken. Onze specialisten kijken samen met jou naar het voorstel. Indien mogelijk geven we je advies en helpen je om een beter resultaat te bereiken. Soms kunnen we zelfs de onderhandelingen overnemen (als jij daar mee instemt natuurlijk).
Voorbeeld: Meer uit je ontslag halen
Een lid van De Unie kreeg een ontslagvoorstel met alleen de transitievergoeding. We hebben samen een beter voorstel gemaakt. Ons lid kreeg:
- Doorbetaling totdat hij een nieuwe baan vond.
- Vrijstelling van werk, zodat hij tijd had om te solliciteren.
- Extra geld voor een cursus.
Met onze hulp kreeg hij een betere regeling én rust om te zoeken naar een nieuwe baan.
Kom in actie: Bel De Unie!
Sta je voor een ontslag en wil je zeker weten dat je krijgt waar je recht op hebt? Bel ons dan voor advies. Samen maken we een plan om het beste uit je situatie te halen. Onze specialisten zijn er voor je! We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur via:
📞 0345 851 963
📧 sc@unie.nl
Met De Unie sta je sterker!
