Bij een reorganisatie staat vaak veel op het spel: van banen tot de hele toekomst van een bedrijf. Daarom is het belangrijk om te weten wie welke rol speelt en hoe je jezelf kunt beschermen. In deze blog leggen we uit welke partijen betrokken zijn, waaronder de ondernemingsraad (OR), vakbonden en medewerkers.
De ondernemingsraad
De OR moet de reorganisatie beoordelen en de ondernemer hierover adviseren. Dit is geregeld in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De OR heeft recht op advies bij ingrijpende beslissingen, zoals reorganisaties. Een werkgever kan een advies van de ondernemingsraad niet zomaar naast zich neerleggen. Een bedrijf moet het dan ook goed onderbouwen als het advies van de OR wordt genegeerd.
De kern van de rol van de OR
- Toetsing van nut en noodzaak: De OR beoordeelt of de reorganisatie nuttig en noodzakelijk is. Zijn er bijvoorbeeld alternatieven? Is het plan goed doordacht? Als de OR twijfels of andere ideeën heeft, kan dit zeker invloed hebben op de uiteindelijke besluitvorming.
- Informatievoorziening: De OR heeft recht op alle relevante informatie over de reorganisatie. Denk aan financiële rapportages, plannen over personeelsreductie en verwachte bedrijfsresultaten.
- Schorsing en beroep: Als de OR niet akkoord gaat met het besluit en de directie het toch doorvoert, kan de OR naar de rechter stappen bij de ondernemingskamer. Deze kan besluiten de reorganisatie tijdelijk stil te leggen.
Bij dit alles kan een ondernemingsraad zich ook laten adviseren door externe deskundigen. De werkgever mag dit niet zomaar weigeren.
Tip: Werk je in een organisatie zonder OR? Informeer jezelf dan goed over je rechten en verplichtingen. Bij De Unie kun je juridisch advies inwinnen.
Meer informatie over de juridische rol van de OR vind je op de website van de Rijksoverheid.
De vakbond: jouw steun en onderhandelaar
De vakbond heeft een belangrijke rol bij het beschermen van jouw belangen als werknemer. Bij een reorganisatie onderhandelt de vakbond vaak over een sociaal plan. Dit bevat afspraken over bijvoorbeeld ontslagvergoedingen, om- of bijscholing en begeleiding naar ander werk.
De Unie ondersteunt werknemers op de volgende manieren:
- Onderhandelen: Wij onderhandelen namens jou over een sociaal plan.
- Juridische ondersteuning: Als jij getroffen wordt door een reorganisatie geven we je (juridisch) advies en ondersteunen je waar mogelijk.
- Advies over sociale plannen: We toetsen of de afspraken in jouw geval eerlijk en haalbaar zijn.
- Informatievoorziening: Onze specialisten helpen je inzicht te krijgen in jouw eigen situatie en rechten.
De vakbond werkt bij een reorganisatie altijd graag samen met de ondernemingsraad. Zo kunnen de best passende afspraken gemaakt worden.
Bekijk onze eerdere blogs over reorganisaties en rechten, zoals onze artikelen over rechten en plichten bij ontslag.
Medewerkers: samen sterk
Ook medewerkers hebben invloed op de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld via informele gesprekken met de directie of door gezamenlijk op te treden in samenwerking met de OR of vakbond.
Wat kun je doen als medewerker?
- Sluit je aan bij De Unie om invloed op het sociaal plan én juridische steun te krijgen.
- Ga in gesprek met de ondernemingsraad. Jij en jouw collega’s weten ook veel van het bedrijf en ook jullie kennis kan helpen bij het advies van de ondernemingsraad.
- Informeer jezelf over je rechten en plichten, bijvoorbeeld via het UWV.
Jouw eigen rol is vaak persoonlijk en specifiek. Belangrijke stappen die je kunt nemen:
- Informeer jezelf: Zorg dat je op de hoogte bent van de plannen. Wat zijn de gevolgen voor jou?
- Vraag om duidelijkheid: Als je twijfels hebt over jouw positie, bespreek dit met je leidinggevende, HR of de OR. De OR behandelt in principe geen individuele kwesties. Maar er kan bij de OR natuurlijk wel navraag gedaan worden wat de gevolgen van een reorganisatie voor een bepaalde functie zal zijn.
- Schakel hulp in: Neem contact op met De Unie voor juridisch advies of ondersteuning.
Heb je het gevoel dat jouw situatie niet eerlijk verloopt? Wacht niet af, maar neem contact op met ons Service Center via 0345 851 963 of sc@unie.nl. Bij een reorganisatie is het van belang om ons te informeren zodra er plannen spelen. Hoe eerder we betrokken zijn, hoe beter we jou kunnen helpen. Onze specialisten beoordelen de situatie en kunnen direct juridische stappen ondernemen als dat nodig is.
