Wetswijzigingen per 1 januari 2025

Op 1 januari en 1 juli worden er altijd wijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Of je nu werkt, met pensioen bent of een uitkering ontvangt: het is goed mogelijk dat deze invloed hebben op jou en je inkomen. We hebben op een rijtje gezet wat er voor jou verandert op 1 januari 2025.

Ik ben werkend

Minimumloon
Per 1 januari 2025 gaat het minimumloon omhoog. Daarnaast maken de minimum maand-, week- en daglonen plaats voor het wettelijk minimumuurloon. Dat houdt in dat werkgevers vanaf 1 januari minimaal dit loon voor een gewerkt uur moeten betalen. Hieronder vind je het wettelijk minimumuurloon in euro’s (exclusief vakantietoeslag):

Onbelaste reiskostenvergoeding
Lange tijd was de onbelaste reiskostenvergoeding € 0,19 per kilometer. Die steeg in 2024 naar € 0,23 per kilometer. In 2025 blijft dit ongewijzigd. Dit houdt in dat je werkgever geen belasting betaalt over deze vergoeding. Dit geldt natuurlijk alleen als in je cao of arbeidsvoorwaarden staat dat je deze reiskostenvergoeding ontvangt.

Openbaar vervoer onbelast vergoeden
Maak je gebruik van het openbaar vervoer om naar je werk te gaan? Dan kan je werkgever vanaf 1 januari 2025 kiezen tussen het belastingvrij vergoeden van:

• de werkelijk gemaakte reiskosten;
• het aantal gemaakte kilometers tot maximaal € 0,23 per kilometer.

Woon- en werkverkeer telt ook. Daarnaast vervalt de voorwaarde dat het om ov in Nederland moet gaan: ook abonnementen of kortingskaarten voor ov in het buitenland zijn vanaf 2025 fiscaal vrijgesteld.

Verhoging thuiswerkvergoeding
In 2024 mochten werkgevers onbelast een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag aan werknemers overmaken. Dat bedrag stijgt in 2025 naar € 2,40 per dag. Let op: dat je werkgever deze vergoeding mág geven, betekent niet dat hij het ook altijd doet. Kijk daarom goed in je arbeidsvoorwaarden of maak hier duidelijke afspraken over met je werkgever.

Maximale transitievergoeding omhoog
Als je wordt ontslagen, krijg je een financiële vergoeding van je werkgever: een transitievergoeding. Hoe hoog die is, hangt af van de lengte van je dienstverband. Wel geldt er een maximum. In 2024 was dat € 94.000, vanaf 1 januari gaat dat bedrag omhoog: € 98.000

Rapporteren CO₂-uitstoot werknemers
De verplichting voor werkgevers om te rapporteren over de CO₂-uitstoot van ‘werkgebonden personenmobiliteit’ blijft ook in 2025 bestaan. Dat geldt alleen voor bedrijven met honderd werknemers of meer. Het gaat dan om woon-werkverkeer én zakelijke reizen. Uiterlijk 30 juni 2025 moeten werkgevers de gegevens over 2024 aanleveren bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Voor jou als werknemer kan dit betekenen dat je meer informatie moet opgeven over je reizen naar, voor en van werk.

Handhaving Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)
De Belastingdienst zal per 1 januari 2025 gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat houdt in dat je als zelfstandige werkt, terwijl je op basis van wet- en regelgeving als werknemer zou moeten werken. We noemen dit ook wel een ‘verkapt dienstverband’. De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) moet die tegengaan. In de praktijk betekent dit dat je als zzp’er goede afspraken moet maken met opdrachtgevers, om te voorkomen dat je samenwerking lijkt op zo’n verkapt dienstverband. Op de website van de Belastingdienst vind je hier handige modelovereenkomsten voor. Over het kalenderjaar 2025 worden nog geen boetes opgelegd.

De Belastingdienst heeft op 1 november 2024 de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd. Daarin staat welke feiten en omstandigheden een rol spelen bij de beoordeling van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De regering wil schijnzelfstandigheid de komende jaren verder tegengaan en ook meer regels invoeren voor uitzendkrachten. Hiervoor zijn twee nieuwe wetten in de maak: de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Wanneer die wetten precies ingaan, is nog niet bekend.

AOW-leeftijd 2025
Elk jaar bepaalt het kabinet op welke leeftijd mensen over vijf jaar AOW krijgen. Die leeftijd hangt vooral af van de levensverwachting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vaststelt. We hebben de AOW-leeftijden voor je onder elkaar gezet:

• 2025 – 67 jaar
• 2026 – 67 jaar
• 2027 – 67 jaar
• Vanaf 2028 – 67 jaar en 3 maanden

Ik ben gepensioneerd

Stijging AOW-bedragen
Elk halfjaar wordt de hoogte van AOW-uitkeringen aangepast. Het bedrag wordt afgeleid van het minimumloon en hangt af van je woonsituatie.

• Als je alleen woont, krijg je maandelijks € 1.580,92 (bruto).
• Ben je getrouwd of woon je samen, dan krijg je maandelijks € 1.081,50 (bruto) per persoon.

Op de website van de Sociale Verzekeringsbank vind je meer informatie, waaronder een bruto-nettoberekening.

Ik krijg een uitkering

Dagloon
Ook de daglonen van de ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen gaan omhoog. Tot 1 januari is het maximumdagloon € 282,95 bruto per dag, vanaf 1 januari 2025 is het € 290,67.

Vraag het onze experts

Heb je vragen over deze wetswijzigingen? Neem dan meteen contact met ons op. We zijn elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.