Steeds meer werknemers willen invloed op hoe vaak en waar ze werken. Misschien wil jij meer thuiswerken dan je nu doet, of juist vaker op kantoor zijn. In Nederland zijn daar duidelijke regels voor. Je kunt niet zomaar besluiten om thuis te werken of niet, maar je hebt wel mogelijkheden om hierover met je werkgever te praten en afspraken te maken.
Thuiswerken is geen wettelijk recht
Er bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. Je werkgever kan dus in principe bepalen waar je werkt. Wil je (meer) thuiswerken, dan moet je dit met je werkgever bespreken en vaak eerst een formeel verzoek indienen.
De Wet flexibel werken gebruiken
Dankzij de Wet flexibel werken kun je een schriftelijk verzoek indienen bij je werkgever om je werkplek, werktijden of arbeidsduur te veranderen. Dit omvat ook vragen om (meer) thuis te werken. Je moet hiervoor meestal:
- Minimaal twee maanden van tevoren een verzoek indienen
- Zesentwintig weken (ongeveer zes maanden) in dienst zijn bij je werkgever (een bedrijf met minimaal 10 medewerkers)
- Helder aangeven vanaf welke datum je de wijziging wilt laten ingaan
Je werkgever moet binnen ongeveer één maand schriftelijk reageren. Hij kan je verzoek weigeren, maar alleen als daar goede redenen voor zijn, zoals zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Gesprek en afspraken
Zelfs als je werkgever geen vast beleid heeft over thuiswerken, loont het om erover in gesprek te gaan. Geef aan waarom je een andere werkplek wilt, hoe je bereikbaar blijft en welke voordelen dit heeft voor jouw werk en productiviteit. Zo kun je vaak samen tot maatwerkafspraken komen die passen bij jouw situatie en die van het werk.
Arbo en veilige werkplek
Ook als je regelmatig thuiswerkt, blijft je werkgever verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Dat betekent dat je thuiswerkplek veilig en gezond moet zijn. De Arbowet geldt ook bij thuiswerken. Dit houdt in dat je werkgever:
- Voorlichting en instructie moet geven over werkhouding
- Een risico‑inventarisatie moet maken waarin thuiswerken is meegenomen
- In overleg met jou moet bekijken wat nodig is voor een goede werkplek
Hierbij geldt dat de werkgever niet zomaar jouw privéleven of productiviteit mag monitoren zonder goede reden of toestemming.
Niet verplicht maar over vergoedingen praten
Je werkgever hoeft geen thuiswerkvergoeding te geven, maar in veel cao’s en bedrijfsafspraken komt dit wel voor. Je kunt erover onderhandelen als extra onderdeel van je thuiswerkafspraken.
Meer weten
Heb je vragen over flexibel werken of thuiswerken? Of wil je anders werken dan je werkgever je oplegt, maar weet je niet wat je daaraan kunt doen? Neem contact met ons op. We zijn elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
