Een paar jaar geleden kregen partners van pasbevallen ouders slechts twee dagen geboorteverlof. Maar toen kwam de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Vanaf 1 januari 2019 kregen partners al vijf dagen geboorteverlof, en op 1 juli 2020 volgt de volgende stap: het aanvullend geboorteverlof. Partners mogen dan maximaal vijf weken verlof opnemen. Hoe dat precies werkt? Wij leggen het uit.
 Wat is het aanvullend geboorteverlof?
Je krijgt als partner dus al eenmaal je wekelijkse aantal werkuren aan regulier geboorteverlof. Werk je 24 uur? Dan krijg je 24 verlofuren. 40-urige werkweek? Dan zijn dat ook 40 verlofuren. Die kun je naar eigen inzicht opnemen, binnen vier weken na de geboorte. Met het aanvullend geboorteverlof voor partners krijg je hier – volgens dezelfde rekenmethode – maximaal vijf weken bij. Deze kun je opnemen tot je kind 6 maanden oud is. Jij bepaalt in welke vorm. Eén periode, losse weken of hier en daar wat uren, ’t mag allemaal. Enige voorwaarden: je kind moet op of na 1 juli 2020 geboren worden, en je moet eerst het reguliere geboorteverlof opnemen.
Is het aanvullend geboorteverlof betaald?
Je reguliere geboorteverlof is betaald: je werkgever keert jou 100 procent van je loon uit over die week. Het aanvullend geboorteverlof daarentegen is een onbetaald verlof. Wel betaalt het UWV 70 procent van je dagloon: het salaris dat je gemiddeld per dag verdient, en waar je belastingen en sociale premies over betaalt. Het maximumdagloon verandert per jaar en is in 2020 € 219,28. Tijdens je aanvullend geboorteverlof krijg je dus nooit meer dan € 153,50 per dag bruto.
Concreet betekent dit dat je loon tijdens het aanvullend geboorteverlof minimaal 30 procent lager is dan normaal. Kom je daardoor tijdens je verlof onder het sociaal minimum? Dan krijg je daar geen UWV-toeslag voor. In sommige cao’s is bepaald dat je werkgever je loon aanvult tot 100 procent tijdens je verlof. Check je arbeidsvoorwaarden dus goed.
Hoe vraag je het aanvullend geboorteverlof aan?
Dat kun jij niet doen. Je werkgever vraagt het verlof aan, via de website van het UWV. Hiervoor moet hij het volgende doorgeven aan het UWV:
- de geboortedatum van je kind
- het aantal weken verlof dat je wilt opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken)
- de ingangsdatum van het verlof
- een verklaring dat je al één week aan standaard geboorteverlof hebt opgenomen
- wie de uitkering moet ontvangen: jij of je werkgever
Ontvangt je werkgever de uitkering? Dan gebeurt dat in één keer; hij bepaalt zelf hoe hij deze vervolgens aan jou uitkeert. Krijg jij de uitkering direct? Dan krijg je deze achteraf per week uitbetaald.
Vragen?
Meer weten over het aanvullend geboorteverlof of dit artikel? Neem gerust contact op met ons Service Center, elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur: sc@unie.nl of 0345 851 963.
