Je twijfelt. Je werk is oké, maar niet meer dan dat. Of je groeit sneller dan je werkgever. Je ziet een vacature en denkt: dit is mijn kans. Alleen: een overstap kan ook gedoe geven. Opzegtermijn, proeftijd, vakantiedagen, of afspraken die je beperken.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Waarom dit ook jouw probleem kan zijn
Als je te snel springt, kun je salaris of zekerheid verliezen. Als je te lang wacht, raak je vast. En veel jonge professionals doen één ding te weinig: afspraken op papier zetten. Dat gaat pas pijn doen als er conflict is.
Wat je kunt doen
- Maak je reden concreet voor jezelf
Gaat het om inhoud, groei, geld, cultuur, of werkdruk? Als je dit niet scherp hebt, kies je sneller weer hetzelfde. - Check je opzegtermijn
In je contract of cao staat hoe lang jouw opzegtermijn is. Soms is die langer dan je denkt. Gebruikelijk heb je als werknemer 1 maand opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen in je arbeidsovereenkomst. - Kijk naar proeftijd en risico
In je nieuwe baan kan een proeftijd gelden. Dan kan het snel stoppen, ook als je zelf al je oude baan hebt opgezegd. - Teken pas als je het snapt
Een hoger salaris is mooi, maar let ook op uren, bonus, studiekosten, en beperkingen na afloop van het dienstverband. - Heb je gedoe in je huidige baan
Soms is een vaststellingsovereenkomst slimmer dan zelf opzeggen. Dat kan ook belangrijk zijn voor je recht op een uitkering.
Oplossingen die vaak werken
- Maak een overstap checklist
Startdatum, opzegtermijn, vakantiedagen, salaris, reiskosten, thuiswerken, opleidingsafspraken. - Onderhandel op totaal
Niet alleen geld. Ook tijd, ontwikkeling en duidelijkheid. - Laat je contract checken
Dat voorkomt dat je later spijt hebt van één alinea.
Wat de unie voor je kan doen
De Unie kan je huidige en je nieuwe arbeidsovereenkomst voor je controleren. We adviseren je over de risico’s bij het opzeggen en kijken naar de mogelijkheden om eventueel te onderhandelen. We checken ook een vaststellingsovereenkomst of nieuw contract.
