Kijk jij ook altijd zo uit naar het vakantiegeld? Dat fijne extraatje voor de zomermaanden. Elk jaar krijg je een deel van je brutosalaris uitgekeerd als vakantiegeld – meestal ineens in mei of juni, soms verdeeld over het jaar. Wist je dat je daar ondanks corona gewoon recht op houdt? Dus óók als het wat minder gaat met je werkgever en hij gebruikmaakt van de NOW-regeling. Je werkgever kan je wel vragen of hij het vakantiegeld later mag uitbetalen. Weten waar je precies recht op hebt en hoe je vakantiegeld wordt berekend? Lees snel verder.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Vakantiegeld tijdens de coronacrisis
Ben je in loondienst, dan heb je altijd recht op vakantiegeld. Dus óók tijdens de coronacrisis en als je werkgever gebruikmaakt van NOW-steun. Je werkgever ontvangt dan namelijk niet alleen subsidie voor je salaris, maar ook voor de opbouw van je vakantiebijslag. Jouw vakantiegeld moet hij dus gewoon volledig en op tijd betalen. Is dat niet gebeurd? Ga met je werkgever in gesprek, of neem contact op met onze experts. In het uiterste geval kun je juridische stappen zetten om het vakantiegeld te vorderen. Wij leggen je haarfijn uit hoe het zit.
Latere uitbetaling: alléén in overleg
Kan je werkgever het vakantiegeld echt niet op tijd betalen? Dan mag hij het later uitkeren, maar alleen als jullie daarover hebben overlegd en jij akkoord gaat. We raden je aan om schriftelijk af te spreken wanneer jij je vakantiegeld dan wel krijgt. Ook hierbij kun je de hulp inschakelen van onze juridisch specialisten.
Hoeveel vakantiegeld krijg je op je rekening?
Je hebt wettelijk recht op 8 procent van je brutosalaris tussen 1 juni en 31 mei. Dit krijg je in mei of juni volledig uitgekeerd, of per maand betaald. In je arbeidsovereenkomst, personeelsgids of cao kunnen afwijkende afspraken staan over het percentage, de opbouwperiode of uitkeringsdatum. Je werkgever moet je vakantiegeld apart specificeren op je loonstrook, zodat je makkelijk kunt controleren of het bedrag klopt.
Ook deze factoren bepalen de hoogte van je vakantiegeld:
-
- Vaste toeslagen tellen ook mee voor je brutojaarsalaris, onder meer winst- en eindejaarsuitkeringen niet.
- Is je salaris tijdelijk lager, bijvoorbeeld omdat je langdurig ziek bent? Dan bouw je vakantiegeld op over het lagere loon.
- Verdien je meer dan drie keer het wettelijk minimumloon? Dan mag je werkgever over alles hierboven minder of zelfs geen vakantiegeld berekenen. Dit moet wel in je arbeidsovereenkomst of cao staan vastgelegd.
- Ga je uit dienst, dan betaalt je werkgever het verschuldigde vakantiegeld naar rato uit bij de eindafrekening.
- 8 procent van je brutosalaris leidt tot je brutovakantiegeld. Hier betaal je nog belasting over. In de tabel hieronder zie je hoeveel je ongeveer netto overhoudt. Meer informatie over de hoogte van het vakantiegeld vind je op de website van het Nibud.
Vragen over je vakantiegeld?
Twijfel je of je werkgever het juiste bedrag heeft betaald? Of heeft hij je gevraagd om latere uitbetaling, en weet jij niet wat je moet doen? Laat het onze experts weten! Zij staan iedere werkdag voor je klaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.
[print_link]
