Een vakantie is vaak het moment om even helemaal tot rust te komen. Maar wat doe je als je werkgever je vakantieaanvraag weigert? Hier lees je wat je rechten zijn, wat je kunt doen en hoe je mogelijke problemen voorkomt.
Kan een werkgever een vakantieaanvraag weigeren?
Ja, in sommige gevallen kan een werkgever een vakantieaanvraag weigeren. Dat mag echter alleen als er gewichtige redenen zijn, bijvoorbeeld:
- Er is niet genoeg personeel om je afwezigheid op te vangen.
- Een grote opdracht of piekperiode maakt jouw aanwezigheid essentieel.
Een werkgever moet goed onderbouwen waarom een vakantieaanvraag wordt geweigerd. Deze reden moet aantoonbaar belangrijker zijn dan jouw recht op vakantie.
Hoe snel moet een werkgever reageren?
Volgens de wet moet je werkgever binnen twee weken reageren op een vakantieaanvraag, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt. Blijft een reactie uit? Dan wordt de aanvraag overeenkomstig jouw wensen vastgesteld. Deze termijn kan in jouw cao, arbeidsovereenkomst of andere schriftelijke overeenkomst anders zijn vastgelegd, dus controleer deze documenten goed.
Wat kun je doen als je aanvraag wordt geweigerd?
- Vraag om duidelijke uitleg. Laat je werkgever helder uitleggen waarom je aanvraag is afgewezen. Dit voorkomt misverstanden en biedt ruimte om te overleggen.
- Zoek samen naar een oplossing. Probeer samen een ander moment te vinden dat wél past. Een constructieve houding kan vaak veel problemen oplossen.
- Controleer je cao, contract of ander bedrijfsreglement. Hierin staan vaak aanvullende afspraken over vakantieaanvragen en mogelijke beperkingen.
Wat zegt de wet over vakantie?
Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op minimaal vier keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week? Dan heb je recht op 160 vakantie-uren per jaar. Dit is een minimum; in je cao of arbeidsovereenkomst kan meer zijn afgesproken.
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Hierop kunnen uitzonderingen in positieve zin worden gemaakt. De werkgever moet je ook wijzen op deze vervaltermijn. Doet hij dat niet, dan komen de uren mogelijk niet te vervallen.
Vakantie is een recht
Een werkgever mag niet zomaar een vakantie weigeren of je verplichten om door te werken. Heb je het gevoel dat je vakantie onterecht is geweigerd? Vraag advies of hulp bij een juridisch expert.
Meer weten
Heb je vragen over jouw rechten of een conflict met je werkgever over vakantieaanvragen? Neem contact met ons op. Ons Service Center is bereikbaar op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur via sc@unie.nl of 0345 851 963.
