De geboorte van een kind is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in een mensenleven. Toch staat bijna een derde van de Nederlandse vaders binnen een week alweer op de werkvloer. Waarom kiezen zoveel vaders ervoor om hun wettelijke verlof níét op te nemen? En wat zegt dat over onze werkcultuur?
Bij De Unie pleiten we voor een eerlijk evenwicht tussen werk en privé – ook voor vaders. Want vaderschapsverlof is meer dan een vrije week. Het is een kans op hechting, op gelijkwaardig ouderschap en op een betere start voor het hele gezin.
Hoe is het vaderschapsverlof in Nederland geregeld?
Sinds 2019 hebben partners recht op één week volledig betaald geboorteverlof. Sinds 2020 kan daar aanvullend vijf weken ouderschapsverlof (tegen 70% loon) aan worden toegevoegd. Dit klinkt genereus, maar in de praktijk blijkt dat veel vaders hier nauwelijks gebruik van maken. Lees hier meer over in ons artikel over zwangerschapsverlof.
Uit recent onderzoek onder 400 ouders blijkt dat:
- bijna 30% van de vaders binnen een week na de geboorte alweer werkt;
- 25% van de ouders vaderschapsverlof niet belangrijk vindt;
- één op de twaalf moeders zelfs hun wettelijke bevallingsverlof niet volledig opneemt.
Dat roept vragen op. Waarom doen we dit?
Werkdruk en cultuur spelen een grote rol
De eerste dagen na de geboorte zijn intens: slapeloze nachten, fysieke en emotionele veranderingen, en een baby die volop aandacht vraagt. Juist in die periode is de aanwezigheid van de partner cruciaal. Voor praktische hulp én voor de hechting tussen ouder en kind.
Toch voelen veel vaders zich geremd. In gesprekken met leden van De Unie horen we vaak dat:
- collega’s verlof opnemen als ‘niet betrokken’ zien;
- de werkdruk het niet toelaat om afwezig te zijn;
- werkgevers het opnemen van aanvullend ouderschapsverlof ontmoedigen.
En dat terwijl vaders in loondienst hier wettelijk wél recht op hebben.
Nieuwe generatie vaders: meer betrokken, maar nog niet altijd gesteund
Het goede nieuws: vaders willen wél. Uit het onderzoek blijkt dat driekwart van de ouders vaderschapsverlof waardevol vindt. Vaders willen hun kind zien opgroeien, actief bijdragen aan het gezinsleven en gelijkwaardig ouderschap vormgeven.
Wat daarvoor nodig is?
- Een open werkcultuur waarin verlof opnemen normaal is.
- Heldere communicatie vanuit werkgevers over rechten en regelingen.
- Betere financiële compensatie voor aanvullend verlof.
Kans voor werkgevers: modern ouderschapsbeleid loont
Werkgevers die vaders actief stimuleren om verlof op te nemen, plukken daar zelf ook de vruchten van:
- Betere balans tussen werk en privé leidt tot minder burn-out.
- Medewerkers voelen zich gesteund en blijven langer trouw aan hun werkgever.
- Gelijkwaardigheid thuis draagt bij aan diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
Bij De Unie helpen we werknemers én werkgevers met het ontwikkelen van modern, mensgericht beleid. Daarbij hoort ook de aandacht voor partnerschap en vaderschap bij.
Conclusie: tijd voor een nieuwe norm
Vaderschapsverlof is geen luxe – het is noodzaak. Voor vaders, moeders én kinderen. Maar ook voor organisaties die hun medewerkers willen behouden en motiveren. De cijfers laten zien dat er nog veel te winnen valt. Maar de wil is er. Nu dat nog omzetten naar een modern ouderschapsbeleid op de werkvloer.
Bij De Unie geloven we in een werkcultuur waarin ouderschap vanzelfsprekend ondersteund en omarmd wordt. Doe jij ook mee?
Wil je weten waar je als vader recht op hebt? Of heb je vragen over het opnemen van verlof? Neem contact op met De Unie. Wij helpen je graag op weg. Ons Service Center is elke werkdag van 8:30 tot 17:00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
