Wanneer een tijdelijk contract afloopt, kunnen er allerlei vragen opkomen. Heb je recht op een vergoeding? Kun je onderhandelen over een nieuwe overeenkomst? In deze blog leggen we uit wat je moet weten, inclusief praktische tips om goed voorbereid te zijn.
Wat gebeurt er bij het aflopen van een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de einddatum die in je arbeidsovereenkomst staat. Wel geldt de aanzegtermijn bij een contract van 6 maanden of langer. Uiterlijk een maand voor de einddatum moet je werkgever schriftelijk aangeven of hij het contract voort wil zetten of niet. Doet je werkgever dit niet, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris.
Heb je recht op een WW-uitkering na het aflopen van je contract? Dit kan, mits je voldoet aan de voorwaarden van het UWV. Hier hebben we eerder al een blog over geschreven (link).
Heb je recht op een transitievergoeding?
Ja, ook bij een tijdelijk contract kun je recht hebben op een transitievergoeding. Dit geldt als je contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Het is belangrijk om te controleren of je werkgever de juiste berekening hanteert. Heb je vragen over je recht op een transitievergoeding? De juridische experts van De Unie staan voor je klaar om dit samen met jou te bekijken.
Hoe kun je onderhandelen over een nieuwe overeenkomst?
Wil je graag blijven werken bij je huidige werkgever? Dan is onderhandelen over een verlenging of nieuwe voorwaarden essentieel. Hier zijn enkele tips om je kansen te vergroten:
- Bereid je goed voor: bekijk je huidige prestaties en verzamel bewijs van je toegevoegde waarde. Dit kan variëren van behaalde doelen tot positieve feedback van collega’s en klanten.
- Ken je rechten en mogelijkheden: onderzoek welke contractvormen mogelijk zijn binnen de organisatie. Wil je een vast contract of liever een tijdelijk contract met betere voorwaarden? Soms geeft je cao hier meer duidelijkheid over.
- Wees flexibel maar standvastig: denk na over wat voor jou essentieel is en waar je bereid bent om concessies te doen. Soms kun je bijvoorbeeld onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een opleidingsbudget of meer vakantiedagen.
- Vraag om een gesprek: plan een afspraak met je leidinggevende of HR-afdeling. Leg helder uit waarom jij van waarde bent en hoe jij jezelf verder ziet groeien binnen de organisatie. Gebruik dit moment om ook je toekomstplannen te bespreken.
- Schakel hulp in als je vastloopt: heb je hulp nodig bij het onderhandelen? De Unie kan je hierbij ondersteunen. Onze experts helpen je met praktische tips en juridisch advies.
Wat kan De Unie voor jou betekenen?
Bij De Unie begrijpen we dat een tijdelijk contract veel onzekerheden kan meebrengen. Of je nu vragen hebt over je rechten, hulp nodig hebt bij onderhandelen of ondersteuning zoekt bij juridische kwesties: wij staan voor je klaar.
Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies of sluit je aan bij De Unie. Samen zorgen we ervoor dat jij sterker staat op de arbeidsmarkt.
Word lid van De Unie en profiteer van onze expertise!
Bel ons op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur via 0345 851 963 of mail naar sc@unie.nl. Samen bereiken we meer.
