Als je gedetacheerd bent, werk je vaak schouder aan schouder met vaste collega’s. Logische vraag dan: moet je ook hetzelfde betaald krijgen als iemand in vaste dienst? En hoe zit het met pensioen, reiskosten, thuiswerkvergoeding en verlof? In deze blog leggen we uit wat de regels zijn en waar je op kunt letten – én wat De Unie voor je kan doen.
Detachering: wie is jouw werkgever en wie bepaalt je salaris?
Bij detachering heb je meestal een arbeidsovereenkomst met een detacheerder (of uitzend-/intermediairbedrijf). Dat is je formele werkgever. Je werkt in de praktijk bij een opdrachtgever (de inlener). Voor de wet ben je dan een “ter beschikking gestelde arbeidskracht” – daarover gaat de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Die wet bevat regels over gelijke behandeling: een ter beschikking gestelde werknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener in een gelijke of gelijkwaardige functie, tenzij er in een cao iets anders is afgesproken.
Kort gezegd:
- je detacheerder betaalt je loon uit;
- maar het loon moet aansluiten bij wat de opdrachtgever zijn eigen medewerkers betaalt in dezelfde functie;
- cao’s van detacheerder en opdrachtgever vullen dat verder in.
Gelijke behandeling, inlenersbeloning en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Inlenersbeloning (nu nog het uitgangspunt)
Voor veel uitzend- en detacheringconstructies geldt (via cao) de inlenersbeloning. Dat betekent dat je – als je hetzelfde werk doet – op een aantal belangrijke punten niet minder mag krijgen dan een vaste collega bij de opdrachtgever. Denk aan:
- periodeloon in de schaal;
- adv/atv-compensatie;
- toeslagen (avonden, nachten, weekend e.d.);
- periodieken en loonsverhogingen;
- bepaalde kostenvergoedingen (zoals reiskosten);
- thuiswerkvergoeding en eindejaarsuitkering (in de meeste recente uitzend-cao’s expliciet toegevoegd).
Het doel: gelijke beloning voor gelijk werk, en voorkomen dat er oneerlijke concurrentie ontstaat op arbeidsvoorwaarden.
Naar “gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden”
Vanaf 2026 zie je in cao’s voor uitzendkrachten en detachering steeds vaker het begrip gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden terugkomen: niet alleen het loon, maar het totale pakket (loon, toeslagen, verlof, vergoedingen, opleidingsmogelijkheden, etc.) moet in waarde minstens gelijk zijn aan wat een vaste medewerker bij de opdrachtgever zou krijgen.
Dat betekent niet dat elk detail identiek moet zijn, maar wél dat je onder de streep niet slechter mag uitkomen.
Welke cao geldt: die van de detacheerder of de opdrachtgever?
Er spelen meestal twee cao’s:
- Cao van de detacheerder
Daarin staat je loongebouw, schaal, pensioenregeling, verlof, eventuele mobiliteitsregeling, thuiswerkbeleid, etc. Val je onder een uitzend- of detacherings-cao, dan is daar vaak uitgewerkt hoe de inlenersbeloning of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten worden toegepast. - Cao of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever
Deze bepaalt wat een vaste collega in jouw functie zou verdienen en welke arbeidsvoorwaarden daar horen. Die informatie heeft je detacheerder nodig om jouw beloning goed te kunnen inschalen.
Belangrijk om te weten:
- De wet en de Waadi leggen de basis: niet onder het niveau van de inlener betalen bij hetzelfde werk.
- Cao’s mogen daar tot op zekere hoogte van afwijken, maar alleen op de manier die de wet toestaat.
- In de praktijk is het soms zoeken of jouw detacheerder de inlenersbeloning of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden goed toepast. Dáár kan De Unie je bij helpen.
En de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Pensioen
Je bouwt meestal pensioen op via de regeling van de detacheerder (bijvoorbeeld een uitzendpensioen of een specifiek detacheringspensioenfonds).
Je hebt niet automatisch recht op de pensioenregeling van de opdrachtgever, tenzij dat in jouw cao of contract is afgesproken.
Omdat pensioen een groot deel van je totale beloning is, is dit een belangrijk punt om te controleren en zo nodig – over te onderhandelen.
Reiskosten en thuiswerkvergoeding
Onder de inlenersbeloning / gelijkwaardige beloning vallen in veel cao’s ook:
- reiskostenvergoeding;
- thuiswerkvergoeding bij structureel thuiswerken.
Dat betekent dat jij, als je in dezelfde situatie zit als vaste collega’s (zelfde reisafstanden, zelfde thuiswerkafspraken), in principe aanspraak mag maken op een vergelijkbare vergoeding. De precieze uitwerking hangt wel af van de cao’s die op jou van toepassing zijn.
Verlof
Wettelijk heb je altijd recht op minimaal 4 keer je arbeidsduur per week aan vakantie-uren per jaar.
Extra (bovenwettelijk) verlof, seniorendagen, extra feestdagen of verlofspaarregelingen zijn vastgelegd in de cao van je detacheerder of in jouw contract.
Via gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zie je dat sommige detacheerders extra verlof of een projecttoeslag inzetten om aan te sluiten bij het pakket van de opdrachtgever.
Praktische tips: zo check je of je goed zit
1. Breng je situatie scherp in kaart
- Vraag je detacheerder welke cao op jou van toepassing is.
- Vraag bij de opdrachtgever na onder welke functie en schaal je werk wordt ingedeeld.
- Check of jouw dienstverband formeel als uitzenden, detachering of payrolling wordt aangemerkt – dat bepaalt welke regels exact gelden.
2. Vergelijk je salaris met vaste collega’s
Kijk op je loonstrook wat je bruto uurloon of maandsalaris is, en welke toeslagen en vergoedingen je krijgt.
Vergelijk dat met:
- de cao van de opdrachtgever;
- de salarisschaal in de functieomschrijving of vacaturetekst;
- informatie die collega’s vrijwillig met je delen (salaris blijft privé, dus vraag hier zorgvuldig naar).
Let niet alleen op het bruto salaris, maar ook op:
- toeslagen (onregelmatig werk, ploegendienst, consignatie);
- structurele vergoedingen (reiskosten, thuiswerkvergoeding);
- eindejaarsuitkering / bonus;
- pensioen en verlof.
3. Maak een lijst met onderhandelpunten
Schrijf op:
- waar jij achterblijft ten opzichte van een vaste collega;
- wat je minimaal gelijk wilt trekken (bijvoorbeeld loon, reiskosten, thuiswerkvergoeding);
- welke alternatieven acceptabel zijn (bijvoorbeeld: iets lager loon, maar meer verlof of opleidingsbudget).
4. Ga in gesprek met je detacheerder (en zo nodig de opdrachtgever)
Leg rustig uit dat je in dezelfde functie werkt als vaste collega’s, maar dat er een zichtbaar verschil in beloning is.
Verwijs naar de regels over gelijke behandeling / inlenersbeloning en – als relevant – naar de cao-bepalingen.
Vraag concreet om:
- aanpassing van je schaal of trede;
- nabetaling als de beloning te laag is geweest;
- aanvulling van secundaire voorwaarden (bijvoorbeeld reiskosten of thuiswerkvergoeding).
5. Schakel De Unie in
Twijfel je of je goed wordt beloond, of loop je vast in het gesprek met je detacheerder of opdrachtgever? De Unie kan:
- je arbeidsovereenkomst en loonstrook controleren;
- de toepasselijke cao’s uitleggen;
- samen met jou berekenen wat een eerlijke beloning is;
- je ondersteunen in het gesprek met je werkgever;
- als het moet, juridische stappen zetten om jouw rechten af te dwingen.
Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
