Soms schieten vier of vijf weken vakantie tekort, herken je dat gevoel? Je droomt bijvoorbeeld van een wereldreis of wil een uitgebreide studie volgen. Je kunt dan verlangen naar een échte onderbreking van je werk – een periode waarin je je zinnen even helemaal kunt verzetten. Misschien is een sabbatical dan wel wat voor jou: een langere, meestal onbetaalde verlofperiode. We leggen je uit hoe dit werkt.
Wat is een sabbatical precies?
Een sabbatical is een vorm van buitengewoon onbetaald verlof, vaak van een paar maanden of langer. Dit betekent dat je in de meeste gevallen geen recht hebt op salaris en geen vakantiedagen opbouwt. In je cao of arbeidsovereenkomst kan iets anders staan vastgelegd, check deze daarom goed. Als je in je verlofperiode minder inkomen hebt, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering of toeslagen. Op de website van de Rijksoverheid vind je hier een handig overzicht van.
Heb je wettelijk recht op een sabbatical?
Sabbaticals zijn niet opgenomen in de wet en de meeste cao’s. Dit betekent dat je werkgever vaak niet verplicht is om je sabbaticalverzoek goed te keuren. Er zijn wel cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen waarin afspraken staan over de sabbatical.
Ziek tijdens sabbatical
Tijdens onbetaald verlof heb je in principe geen recht op loon, ook niet als je ziek wordt. Maak hier daarom duidelijke afspraken over met je werkgever. Bijvoorbeeld door vast te leggen dat je sabbatical stopt wanneer je ziek wordt, en weer doorgaat als je weer beter bent.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Communiceer duidelijk
Om een sabbatical aan te vragen, moet je een verzoek indienen bij je werkgever. Dit hoeft hij dus niet te accepteren. Onze tip: leg helder en precies uit waarom je een sabbatical wilt nemen. Hoe wil je jouw vrije periode invullen? Waarom wil je een bepaalde reis maken of studie volgen? Hoe duidelijker jij dit maakt, hoe groter de kans dat je werkgever begrijpt waarom de sabbatical belangrijk voor jou is.
Maak ook duidelijke afspraken over contact met je collega’s en leidinggevende tijdens je sabbatical. Sommige mensen vinden het prettig om zich helemaal af te sluiten van hun werk, maar bedenk wel dat dit een soepele terugkomst kan bemoeilijken. Ons advies: communiceer duidelijk over je bereikbaarheid, beschikbaarheid en werkzaamheden, zodat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.
Sabbatical: van Bijbel via wetenschap naar bedrijfsleven
Leuk om te weten: de naam sabbatical komt van de sabbat – rustdag – en het sabbatjaar uit de Bijbel. Elk zevende jaar, waarin land onbebouwd bleef en schulden werden kwijtgescholden. Tot een paar jaar geleden werden sabbaticals vooral genomen door wetenschappers. Zo konden ze een paar maanden ongestoord en zonder dagelijkse verplichtingen werken aan hun onderzoek. Inmiddels is het fenomeen uitgebreid naar het bedrijfsleven.
Lees verder!
Wil je meer weten over het aanvragen van een sabbatical en de mogelijke gevolgen? Bekijk dan de onderstaande bronnen voor uitgebreide informatie en handige tips.
- Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? (bron: Rijksoverheid)
- Welke soorten verlof zijn er? (bron: Rijksoverheid)
- Wanneer mag ik meer of minder uren werken? (bron: Rijksoverheid)
- Een sabbatical nemen, hoe werkt dat? | Indeed.com Nederland (bron: Indeed)
Vragen?
Ook op sabbatical, maar wil je er eerst meer over weten? Of wil je bespreken hoe je ‘m het beste aanvraagt bij je werkgever? Neem dan contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.
