Risicogebieden zijn plekken waar extra veiligheids- of gezondheidsrisico’s gelden, bijvoorbeeld door onveilige omstandigheden of ziekteverspreiding. Voor jou als werknemer kan dit vragen oproepen over wat jouw werkgever mag en niet mag bepalen als je in jouw vrije tijd naar zo’n gebied reist of bent geweest. Hier leggen we duidelijk uit wat je rechten zijn, wat je moet melden en waar je rekening mee kunt houden met je werk.
Wat zijn risicogebieden
De Nederlandse overheid publiceert reisadviezen voor landen en regio’s. Daarin staat hoe veilig het is om daarheen te reizen:
- Groen: je kunt erheen reizen
- Geel: er zijn risico’s
- Oranje: veel risico’s, alleen noodzakelijke reizen
- Rood: reizen wordt afgeraden of verboden, niet reizen naar dit gebied
Risicogebieden kunnen dus te maken hebben met natuurgeweld, onveiligheid, wetten en gebruiken of andere omstandigheden die impact hebben op jouw situatie tijdens je verblijf en na terugkomst.
Mag je werkgever bepalen waar je vakantie viert
Je werkgever kan je niet verbieden om naar een risicogebied te reizen in jouw vrije tijd. Werknemers hebben vrijheid om te bepalen hoe zij hun vakantiedagen besteden. Wel kan je werkgever vragen om zorgvuldig te zijn en je adviseren om niet naar risicogebieden te gaan. Maar een verbod kan hij je niet geven, ook niet als het reisadvies negatief is.
Het belangrijkste voor je werkgever is dat hij weet wanneer je weg bent en weer terugkomt, zodat de planning en bezetting op je werk goed blijft.
Wat moet je melden
Je hoeft niet altijd te vertellen naar welk land je gaat, maar bij risicogebieden is het verstandig om eerlijk te zijn. Als je in een gebied bent geweest waar bijvoorbeeld een ziekte anders is dan in Nederland, dan kan dit gevolgen hebben voor je collega’s en de veiligheid op de werkplek.
In zulke gevallen kan jouw werkgever vragen om niet meteen terug aan het werk te gaan of om tijdelijk niet op de werkvloer te verschijnen.
Praktische tip
Duidelijke communicatie helpt problemen voorkomen. Meld altijd wanneer je reist en wat je terugkomdatum is. Bespreek met je leidinggevende wat de procedures zijn bij mogelijke risico’s.
Je kunt ook je afspraken over vakantiedagen en verlof teruglezen in het artikel Laat je verlofdagen niet afpakken van De Unie over hoe je je vakantie en verlof goed regelt.
