Bij een faillissement verandert er veel, niet alleen voor de werkgever, maar ook voor jou als werknemer. Vaak is er sprake van een reorganisatie of doorstart. Maar wat houdt dit precies in, en welke gevolgen heeft dit voor jouw rechten en plichten? In dit artikel zetten we de belangrijkste zaken op een rij.
Wat is een doorstart?
Een doorstart houdt in dat een failliet bedrijf een nieuwe kans krijgt. Dit gebeurt wanneer een ander bedrijf (of soms een investeerder) delen van de failliete organisatie overneemt, zoals de activa, lopende contracten of zelfs werknemers. Het doel van een doorstart is om bepaalde bedrijfsactiviteiten voort te zetten onder een nieuwe eigenaar.
Hoewel dit vaak hoop biedt, is het goed om te weten dat jouw arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door de curator in verband met het faillissement. Dat betekent dat je niet automatisch je baan behoudt in een doorstart, tenzij de nieuwe eigenaar dit expliciet met je afspreekt.
Dit is overigens anders bij een overgang van onderneming, als er sprake is van een doorstart die voorbereid is voor het faillissement. Alle werknemers gaan dan inclusief hun arbeidsvoorwaarden over naar het nieuwe bedrijf.
Overname van personeel bij een doorstart
Bij een doorstart die niet voorbereid is worden niet altijd alle werknemers overgenomen. De nieuwe eigenaar kan ervoor kiezen slechts een deel van het personeel in dienst te nemen.
Word je overgenomen? Dan krijg je een nieuw contract, vaak met andere voorwaarden. Als jij een vast contract had, is je nieuwe werkgever niet verplicht opnieuw een vast contract aan te bieden. Tenzij je al 3 jaar in vaste dienst bent.
Ook heeft je nieuwe werkgever de mogelijkheid om nieuwe arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Ga je bij je nieuwe werkgever hetzelfde werk doen? Let er dan op dat er geen proeftijd in je contract staat.
Risico’s en aandachtspunten bij een reorganisatie
Ook zonder faillissement kan een reorganisatie gevolgen hebben. Bij een reorganisatie past een bedrijf zijn structuur aan om kosten te besparen of efficiënter te werken. Dit kan leiden tot ontslagen of gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
Belangrijke aandachtspunten:
- Sociaal plan: In veel gevallen wordt een sociaal plan opgesteld met afspraken over ontslagvergoedingen, begeleiding naar nieuw werk en andere regelingen.
- Afspiegelingsbeginsel: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Dit zorgt ervoor dat ontslagen eerlijk verdeeld worden over verschillende leeftijdsgroepen. Hier hebben we eerder al een artikel over gedeeld. Die vind je hier.
- Rechten bij ontslag: Je kunt recht hebben op een transitievergoeding en begeleiding naar een nieuwe baan via een outplacement programma.
Let op: Blijf proactief. Ga in gesprek met je werkgever of de ondernemingsraad of een andere personeelsvertegenwoordiging om je positie te begrijpen. Vraag hulp aan een vakbond als je twijfelt over je rechten.
Hoe De Unie jou kan helpen
Bij een faillissement, doorstart of reorganisatie is het belangrijk dat je goed geïnformeerd bent over jouw rechten. De Unie helpt je hierbij door:
- Juridisch advies: Onze specialisten kijken met je mee naar je contract en voorwaarden.
- Ondersteuning bij onderhandelingen: Wij helpen je een eerlijke regeling te krijgen, zoals een goede ontslagvergoeding.
- Informatie en begeleiding: Of het nu gaat om juridische procedures of praktische stappen richting een nieuwe baan, wij staan voor je klaar.
Heb je vragen? Neem dan contact met ons op via 0345 851 963 of sc@unie.nl op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur. Of word direct lid en maak gebruik van onze uitgebreide dienstverlening.
