Reorganisatie bij faillissement – wat zijn jouw rechten?

Een faillissement heeft grote gevolgen voor werknemers. Vaak betekent het dat je jouw baan verliest. Maar hoe gaat dat in zijn werk? Wat gebeurt er als een bedrijf een doorstart maakt? En wat zijn jouw rechten? In dit artikel leggen we alles uit in begrijpelijke taal.

Wat is een faillissement?

Bij een faillissement kan een bedrijf de rekeningen niet meer betalen. Een rechter stelt dan een curator aan. Deze persoon beheert het bedrijf en zoekt naar oplossingen. Dat kan een doorstart zijn, waarbij een ander bedrijf de gezonde delen van het failliete bedrijf overneemt. Als dat niet lukt, wordt het bedrijf helemaal opgeheven.

De rechter-commissaris (RC) houdt voornamelijk toezicht op de curator. Hij controleert of alles netjes volgens de regels gebeurt.

Voor jou als werknemer betekent dit vaak:

• Je kunt je baan kwijtraken.
• Je salaris en vakantiegeld worden deels via het UWV geregeld. En dat wat niet door UWV wordt overgenomen moet je bij de curator indienen
• Bij een doorstart is het onzeker of je opnieuw een baan krijgt.

Wat zijn de regels bij ontslag in faillissement?

Als een bedrijf failliet gaat, gelden andere regels voor ontslag dan normaal. Dit zijn de belangrijkste punten:

• Toestemming van de rechter-commissaris (RC): De curator mag werknemers pas ontslaan na toestemming van de RC. De RC controleert of het ontslag nodig is en of het proces eerlijk verloopt.
• Korte opzegtermijn: Bij een faillissement geldt een maximale opzegtermijn van zes weken, ook als er in je contract een langere opzegtermijn staat.
• Geen transitievergoeding: In een faillissement heb je geen recht op een transitievergoeding. Het bedrijf heeft tenslotte geen geld meer om dit te betalen.
• Meldingsplicht bij collectief ontslag: Als 20 of meer werknemers worden ontslagen, moet de curator dit melden bij het UWV en vakbonden. Dit is alleen een melding; de curator hoeft geen goedkeuring te vragen.

Wat gebeurt er bij een doorstart?

1. De nieuwe werkgever kiest wie hij aanneemt: Bij een doorstart beslist de nieuwe eigenaar welke werknemers hij nodig heeft. Dit kan betekenen dat je opnieuw moet solliciteren. Het kan ook zijn dat de nieuwe eigenaar uitkiest wie hij mee wil nemen naar het nieuwe bedrijf. Niet altijd krijgt iedereen een nieuwe baan. Dit is overigens anders bij een overgang van onderneming, als er sprake is van een doorstart die voorbereid is voor het faillissement. Alle werknemers gaan dan inclusief hun arbeidsvoorwaarden over naar het nieuwe bedrijf.
2. Andere arbeidsvoorwaarden: Als je wordt aangenomen door de nieuwe eigenaar, krijg je een nieuw arbeidscontract. Dit kan andere voorwaarden bevatten, zoals een lager salaris of minder vakantiedagen. Ook je dienstjaren worden niet overgenomen. Jouw dienstverband is dus ook volledig nieuw. Als jij een vast contract had, is je nieuwe werkgever niet verplicht opnieuw een vast contract aan te bieden. Tenzij je al 3 jaar in vaste dienst bent. Ook heeft je nieuwe werkgever de mogelijkheid om nieuwe arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Ga je bij je nieuwe werkgever hetzelfde werk doen? Let er dan op dat er geen proeftijd in je contract staat.
3. Ontslag voor werknemers die niet worden overgenomen: Als je niet wordt aangenomen, verlies je je baan. Het UWV neemt dan vaak de betaling van je achterstallig loon, vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen over. Vorderingen die niet door het UWV worden overgenomen kun je bij de curator indienen.

Wat gebeurt er als er geen doorstart komt?

Als er geen doorstart komt, wordt het bedrijf opgeheven. Dit betekent:

• Ontslag voor alle werknemers.
• Betaling via het UWV: Het UWV betaalt jouw achterstallige salaris en vakantiegeld. Vorderingen die niet door het UWV worden overgenomen kun je bij de curator indienen.
• WW-uitkering: Je kunt een WW-uitkering aanvragen om inkomensverlies te beperken.

Wat kun je doen als werknemer?

• Vraag informatie bij de curator: De curator kan je uitleggen wat het faillissement voor jou betekent en hoe het verder gaat.
• Verzamel alvast je documenten: Zorg dat je je loonstroken, arbeidscontract en andere papieren goed bewaart. Die heb je nodig voor het UWV bij de aanvraag van een uitkering.
• Zoek advies: Neem contact op met De Unie als je hulp nodig hebt bij het begrijpen van je rechten of bij het aanvragen van een WW-uitkering.

Wat doet De Unie voor jou?

Bij een faillissement kun je rekenen op De Unie. Wij helpen je om je rechten te begrijpen, geven juridisch advies en ondersteunen je bij praktische zaken zoals ontslag en uitkeringen. Heb je vragen? Bel ons op 0345 851 963 of word lid!