De Unie, in jouw belang
De Unie

Reorganisatie

Laat je niet verrassen door een reorganisatie, vertrouw op De Unie

Naar de content

Helaas voelen veel bedrijven zich weleens genoodzaakt om te reorganiseren. Daarvoor zijn uiteenlopende redenen, zoals de komst van AI, automatisering of andere kostenbesparende beslissingen. Door deze veranderingen kan je functie ineens onzeker worden. Zo’n reorganisatie kan rauw op je dak vallen en grote impact hebben, ook als er al een tijd geruchten over rondgingen. Het ene moment ben je zorgeloos aan het werk, het volgende moet je ineens voor je baan vrezen.

In je arbeidsovereenkomst, cao of sociaal plan staat waar je recht op hebt. Maar ja, wat betekent dat nou eigenlijk?

Waar moet ik op letten?
Bij een reorganisatie kunnen er mensen ontslagen worden. Als dit er twintig of meer zijn binnen drie maanden, is er sprake van collectief ontslag. Deze moet je werkgever altijd melden bij het UWV en vakbonden. Laatstgenoemde gaan dan met je werkgever in gesprek om een sociaal plan op te stellen: een lijst met afspraken, bepalingen en voorwaarden die in werking treden bij reorganisaties en ontslagen. Hier staat in waar jij recht op hebt. In plaats van ontslag kan je werkgever jou ook een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Je komt dan met wederzijds goedvinden tot een beëindiging van je dienstverband, en de afspraken over de beëindiging worden vastgelegd in de overeenkomst.
Wat kan ik zelf al doen?
Je werksituatie kan drastisch veranderen en je kunt je baan kwijtraken door een reorganisatie. Hier heb je vaak weinig invloed op. Wel heb je rechten, bijvoorbeeld degene die in je sociaal plan of beëindigingsovereenkomst staan. Word je ontslagen? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding en WW-uitkering.

Ook kun je zelf alvast aan de slag, zodat je grip houdt op je werk en inkomen. Niet iedereen kan namelijk terugvallen op een sociaal plan. Met Toekomstpro(o)f, een initiatief van VCP en De Unie, werk je aan je vaardigheden, mogelijkheden en wensen om zo tot concreet plan te komen. Toekomstpro(o)f maakt deel uit van een landelijke aanpak van de overheid om werkloosheid te voorkomen. Dit aanbod is er voor iedereen, lid of geen lid van De Unie.

Word je (misschien) onderdeel van een reorganisatie? Bereid je dan goed voor op je werktoekomst en je volgende stappen als je functie vervalt. Meld je hier aan voor Toekomstpro(o)f.

Dit doen we voor jou

Als je in een reorganisatie terechtkomt, dan is het heel waardevol als er iemand met je meekijkt naar je rechten en opties. En verlies je je baan? Ook dan zijn we er voor je. Bijvoorbeeld om te onderhandelen met je werkgever over je beëindigingsovereenkomst, je te helpen met je WW-uitkering of bij te staan als je een nieuwe baan hebt gevonden.

Wat krijg je als lid?

Light

  • Updates over je werk, cao & branche
  • Light hulp bij werk, uitkering & inkomen
  • Nieuwsbrief

Compleet/extra

  • Updates over je werk, cao & branche
  • Complete hulp bij werk, uitkering & inkomen
  • Nieuwsbrief
  • Exclusieve ledenvoordelen
  • Handige rekentools en voorbeeldbrieven
  • Juridisch advies en ondersteuning
  • Inzicht in je pensioen
  • Hulp en advies bij je uitkering
  • Inspraak in je arbeidsvoorwaarden

Als Compleet of Extra Lid van De Unie kan je aanspraak maken op complete juridische hulp bij werk, uitkering en inkomen.
Let op: deze aanspraak kan je maken vanaf drie maanden lidmaatschap. Zie ook artikel 25 van ons huishoudelijk reglement.

Veelgestelde vragen

Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever(s) en vakbond(en), waarin afspraken zijn vastgelegd die de gevolgen van een reorganisatie regelen. Heeft de reorganisatie gevolgen voor jou als medewerker? Dan moet de werkgever het sociaal plan toepassen. Bijvoorbeeld als besloten is om je werkzaamheden te verplaatsen naar een andere locatie, om bepaalde werkzaamheden niet meer uit te voeren, of om hetzelfde werk met minder mensen te gaan doen.

In het sociaal plan staan je rechten en plichten. Ook kun je hierin vinden of je functie mag vervallen of niet, en wat jouw werkgever moet doen om jou te helpen een andere functie te vinden (en welke andere functies je moet accepteren). Lukt het niet om een andere baan te vinden? Dan heb je vaak recht op een beëindigingsvergoeding. Ook dit is geregeld in het sociaal plan.

Wat is een adviesaanvraag?
Als een werkgever wil reorganiseren, moet eerst de ondernemingsraad om advies worden gevraagd. Dit heet de adviesaanvraag. Pas na dit advies mag de reorganisatie worden doorgevoerd. In de adviesaanvraag kun je lezen wat de plannen van je werkgever zijn. Bijvoorbeeld welke functies vervallen, en welke werkzaamheden worden beëindigd of naar andere afdelingen worden verplaatst.
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt, bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, de volgorde waarin de ontslagen plaatsvinden. Het doel van het afspiegelingsbeginsel is om te zorgen dat je de organisatie zodanig laat krimpen, dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand zowel voor als na de ontslagronde, zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Volgens het afspiegelingsbeginsel dient een werkgever, per leeftijdsgroep, de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voordragen.

Meer over dit onderwerp: